Rettferd: Et prinsipielt handlingsprogram for LO 1997 - 2001

   Lønns- og arbeidsvilkår   

«Svært mange yrkesgrupper har behov for å pensjonere seg tidligere enn hva dagens ordning tilsier»
Narvik Sjåfør- og Transportarbeiderforening Norsk Transportarbeiderforbund
Lønns- og arbeidsvilkår er en basisfunksjon for fagbevegelsen. I stor grad fastsettes dette gjennom sentrale og lokale kollektive avtaler og i lovgivning. LO vil forsvare og forsterke de fundamentale faglige rettighetene som bygger på et kollektivt avtalesystem og retten til å streike når det ikke er enighet om overenskomster. Det er ikke akseptabelt at mindre interessegrupper bidrar til å bryte ned disse rettighetene. Det er derfor viktig at samfunnet har kjøreregler som sikrer de brede gruppers og samfunnets interesser.

Arbeidstakernes økonomiske og sosiale interesser strekker seg langt ut over avtalefestede lønnsforhold. Utviklingen i 1990-årene har vist betydningen av samspillet mellom inntektsoppgjørene og den økonomiske politikken. Dette har gitt levekårsforbedringer for store grupper av lønnstakere. Bildet skjemmes av en grådighetskultur hos en del fremtredende ledere i næringslivet og i samfunnet for øvrig.

LO vil videreføre sin ansvarlige inntektspolitiske linje. Forutsetningen er at dette samler bred oppslutning og aksept fra såvel politiske myndigheter som i arbeids- og næringslivet. Det forutsettes også at faglige rettigheter og sosiale avtaler i arbeidslivet respekteres og videreføres. Disse er i seg selv nødvendige virkemidler for å skape den bredde som solidaritetsalternativet krever.

Høy ledighet og liberalisering på en rekke områder åpner for uvilje mot fast ansettelse, innføring av ordninger med innleie av arbeidskraft, utskilling av virksomheter og mer fleksibel arbeidstid uten lønnskompensasjon. Slike forhold undergraver de kollektive tariffavtalene og må derfor bekjempes.

Det vil fortsatt være en hovedoppgave for LO å sikre arbeidstakerne en trygg og verdig alderdom gjennom å bygge videre ut ordninger med fleksible tidligpensjoner hvor målet er valgfri 60 års pensjonsalder. I den forbindelse er det viktig å finne praktiske løsninger for kombinasjoner av arbeid og trygd. Arbeidstakere som velger tidligpensjon må likestilles med folketrygdpensjonistene. Det må tas initiativ for å fjerne de store ulikheter det er mellom pensjonister som bare har Folketrygdens alderspensjon og de grupper som er med i tjenestepensjonsordninger. Ledighetstrygd må ikke redusere grunnlaget for pensjonspoeng.

Mange opplever at tid er et større knapphetsgode enn penger i enkelte perioder av livet. Derfor må fagbevegelsen i tariffoppgjørene legge større vekt på fleksible og valgfrie sosiale reformer framfor ensidige lønnsøkninger som bidrar til økt inflasjon.

Normalarbeidsdagen - fra klokken 7 til 17 - må fortsatt være grunnlaget for fastsetting av arbeidstid. I mange tilfeller er det behov for avvik, noe som arbeidsmiljøloven og de ulike overenskomster åpner for. Mer fleksible arbeidstidsordninger hvor det i større grad tas hensyn til den enkeltes behov i ulike livsfaser, må ta utgangspunkt i enighet mellom arbeidslivets parter. Alle slike ordninger må baseres på kollektive avtaler, lokalt eller nasjonalt.

Arbeidstiden må på sikt reduseres. Reduksjonene må gi full lønnskompensasjon. Ulike yrkesgrupper kan ha ulike interesser på dette området. Behovene kan også variere etter alder og den enkeltes livssituasjon. Aktuelle arbeidstidsforkortelser bør prøves ut gjennom forsøksordninger. For mange vil fem ukers ferie være viktigst. For andre vil kortere daglig eller ukentlig arbeidstid være det viktigste. Et langsiktig mål er mulighet til 6 timers dag/30 timers uke.
Å sikre lønnstakerne en rettmessig andel av verdiskapningen i bedriftene gjennom former for kollektiv overskuddsdeling vil bli et element i fremtidens tariffpolitikk. Det samme gjelder arbeidet med å fjerne unødig overtid til fordel for faste arbeidsplasser. Den solidariske lønnspolitikken med sterk prioritering av likelønn må fortsette. Det er viktig å videreutvikle garanti-ordningene i overenskomstene. Hele avtaleverket må gjennomgås med tanke på samordning og forenkling.

Kravet til mobilitet i arbeidsmarkedet har ført til at stadig flere må pendle over lange avstander. Mange må av denne grunn ha to bosteder. Lover, regler og avtaleverk er ikke tilpasset den nye situasjonen. LO vil arbeide for at vilkårene for pendlerne forbedres. Dette er også av stor betydning i en familiepolitisk sammenheng og vil bidra til å øke livskvaliteten for pendlerne og deres familier.

Veivalg
Landsorganisasjonen i Norge vil legge følgende til grunn for rettferdige lønns- og arbeidsvilkår:

  • Sikre lønnstakerne en rettferdig andel av verdiskapningen gjennom ansvarlige inntektsoppgjør med vekt på å heve lavtlønnsgrupper, prioritere likelønn, innføre former for kollektiv overskuddsdeling og legge større vekt på økt livskvalitet.
  • Forsvare normalarbeidsdagen, sikre stillingsvernet og videreføre en solidarisk lønnspolitikk.
  • Arbeide for at arbeidsmiljøloven blir endret slik at det blir samsvar mellom lovfestet og tariffestet arbeidstid.
  • Samordning og forenkling av avtaleverket og forsterke overenskomstenes betydning for faglige rettigheter og lønns- og arbeidsvilkår.
  • Sosiale reformer som legger større vekt på livskvalitet. Hensyn til ulike behov i forskjellige livsfaser ivaretas ved større fleksibilitet for den enkelte innenfor det kollektive avtaleverket.
  • Fjerne ulikhetene mellom grupper av pensjonister ved å innføre tjeneste-pensjoner i overenskomstene for privat sektor.
  • Valgfri pensjonsalder på 60 år basert på avtalefestede ordninger.
  • Kombinasjon av arbeid og trygd med redusert arbeidstid.
  • Forsøksordninger med redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon på veien mot mulighet for 6 timers dag/30 timers uke.
  • Gjennomføre mulighet for fem ukers ferie.
  • Skjerpe innsatsen mot unødig overtid
  • Arbeide for at alle arbeidsoppdrag for det offentlige blir foretatt av bedrifter med tariffavtaler.
Utfordringene || Arbeid til alle || Lønns- og arbeidsvilkår || Vern om velferden || Internasjonalt samarbeid - Fred og Nedrustning Likestilling || Miljø || Utdanning || Demokrati || Et humant og tolerant samfunn
Landsorganisasjonen i Norge - LO, Youngs gate 11, 0181 Oslo Telefon 23 06 10 50 - Telefax: 23 06 17 43