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Die Expertise wird von der Abteilung Arbeit und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung veröffentlicht. Die Ausführungen und Schlussfolgerungen sind von der Autorin in eigener wissenschaftlicher Verantwortung vorgenommen worden.

ISBN: 3-86077-974-5

Herausgegeben vom Wirtschafts- und sozialpolitischen Forschungs- und Beratungszentrum der Friedrich-Ebert-Stiftung
Abteilung Arbeit und Sozialpolitik
D-53170 Bonn
Dezember 2001

Printed in Germany 2001

Vorbemerkung


Einleitung

1. Beschäftigungssituation und -risiken älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – Bedeutung und Notwendigkeit der Qualifizierung Älterer


• 1.1 Beschäftigungsprobleme Älterer
  
• 1.2 Qualifizierungsrisiken und -chancen Älterer
  

2. Politische Vorgaben und generelle Entwicklungs-tendenzen im Bereich der Qualifizierung


• 2.1. Politische Vorgaben auf nationaler und europäischer Ebene
  
• 2.2 Entwicklung der Qualifikationsbedarfe
  

3. Stand der gegenwärtigen betrieblichen Qualifizierungspraxis/-politik bezogen auf ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer


• 3.1 Strukturen und Defizite des betrieblichen Qualifizierungspraxis
  
• 3.2 Weiterbildungsbeteiligung Älterer
  
• 3.3 Strukturen der Weiterbildungsbeteiligung
  

4. Modelle und beispielhafte Ansätze zur Qualifizierung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer


• 4.1 Betriebliche Modelle
  
• 4.2 Beispielhafte tarifvertragliche Ansätze
  
• 4.3 Übergreifende Ansätze
  

5. Ansätze einer künftigen Qualifizierungspolitik


6. Gestaltungsanforderungen einer altersübergreifenden Qualifizierungsstrategie

7. Literatur