• [Title page information]
• Prólogo
• Tabla de Materias
• Glosario de terminos
  

[Resúmenes]

Helena Hirata
Perspectiva Internacional sobre las Relaciones Laborales y de Género

• 1. Globalización e impacto sobre el trabajo de las mujeres
• 2. Perspectiva internacional sobre el trabajo de las mujeres y las relaciones laborales
• 3. Transformaciones del mercado laboral y perspectivas de acciones alternativas
• Referencias bibliográficas
  

Dr. Gisela Notz
"Género en el Trabajo Sindical" Globalización o la Feminización del Trabajo

• Una observación necesaria
• La nueva división internacional deltrabajo
• Feminización del trabajo
• ¿Podemos hablar todavía de EL mercado de trabajo?
• ¿Cura de adelgazamiento o anorexia?
• Consecuencias de la globalización para las trabajadoras
• Reafirmación de la división del trabajo por sexos
• Las inmigrantes sirven de masa móvil en el mercado de trabajo
• Las mujeres del Este son indiscutibles perdedoras
• Feminización de la responsabilidad
• Consecuencias para el futuro de las políticas sindicales
• Bibliografía
  

Jane Tate
HomeNet – Organización de las Trabajadoras a Domicilio

• Algunos grupos afiliados a HomeNet
• La Organización Sindical y el trabajo a Domicilio
• La HomeNet
• Perspectivas y sugerencias
  

Dr. Barbara Stiegler
Trabajo Sindical con Perspectiva de Género: la Política Salarial

• 1. Metas de la política salarial sindical para la eliminación de la discriminación en la remuneración
• 2. Estrategias para imponer las metas de las mujeres
• 3. El llamado ‘gender doing’ de las organizaciones sindicales
• Bibliografía
  

Maria Berenice Godinho Delgado
Acciones Afirmativas en el Movimiento Sindical – la Experiencia de la Cuota en la Central Unica de los Trabajadores – CUT – Brasil

• Brasil: breve descripción
• La Central Única de los Trabajadores: origen y representatividad
• La organización de las mujeres en la CUT
• El debate de la cuota
• Los argumentos favorables y contrarios a la cuota
• En busca de la igualdad: la cuota es aprobada
• La cuota se amplia en Brasil
• La cuota es parte de una estrategia más amplia
• Bibliografia
  

Las Autoras

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„Gender" in der Internationalen Zusammenarbeit

Genre dans la Coopération International
Género en la Cooperación Internacional
Gender in International Cooperation
1 (S)

Género en el Trabajo Sindical
Experiencias y Retos

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La serie "El Género en la Cooperación Internacional" se ocupa de cuestiones actuales relativas a la discusión del Género. Esta serie deberá ofrecer un foro de discusión para las opciones políticas y las experiencias internacionales en cuanto a la realización de políticas orientadas a la cuesión del Género, con el fin de mejorar las condiciones marco sociopolíticas. El principal objetivo de esta serie es aportar una contribución para lograr que las mujeres y los hombres participen en el desarrollo económico, político y social de sus países con igualdad de derechos.

ISSN 1435–5426
ISBN 3–86077–728–9

Esta serie se publicará en intervalos irregulares. Se puede solicitar gratis en la Fundación Friedrich Ebert.

Publicada por: Grupo de Proyecto de Política de Desarrollo, División de Cooperación Internacional al Desarrollo, Christiane Kesper
Edición: Ulrike Ehnes

Copyright 1998 by Friedrich-Ebert-Stiftung
Godesberger Allee 149, D-53175 Bonn, (Fax: 0049-228-883.600)
Layout: PAPYRUS – Schreib- und Büroservice, Bonn
Impreso en Alemania

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Prólogo

En los últimos años, el trabajo de los sindicatos se encuentra ante nuevos retos cualitativos.

Esto no sólo afecta a los sindicatos mismos, sino también y ante todo, a las organizaciones que mantienen lazos amistosos y de cooperación con las organizaciones sindicales. Se trata, sobre todo, de encontrar las respuestas adecuadas para poder hacer frente a los cambios estructurales tanto a nivel internacional como en la sociedad misma.

Este es el contexto en el que se presenta la incorporación y la realización de las póliticas de Género dentro del trabajo de los sindicatos tanto a nivel nacional como internacional.

Esta fué la razón por la cual, la Fundación Friedrich Ebert extendió una invitación a representantes de sindicatos alemanes e internacionales para que vinieran a Bonn a participar en un taller sobre el tema "El Género en el Trabajo de los Sindicatos" que tuvo lugar los días 20 y 21 de octubre de 1997. Este taller se realizó en vísperas de la Conferencia de la CIOSL sobre el tema "El Género y el Trabajo Internacional de Desarrollo de los Sindicatos."

Los informes compilados aquí sobre la situación de la mujer en un mundo laboral que se encuentra en cambio constante y los ejemplos sobre la integración de aspectos del Género en el trabajo de los sindicatos deberán facilitar la comprensión y la puesta en marcha de enfoques operativos que se orienten hacia la cuestión del Género.

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Tabla de Materias

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Glosario de terminos ^*

^* [Kate Philipps, Active Learning Centre, Glasgow for ICFTU International Workshop on Integration of Gender Perspectives in Trade Union Development Co-operation Activities. 23-25 October 1997.]

Género: roles aprendidos y responsabilidades de hombres y mujeres en la sociedad que varían según cada cultura; comportamiento y forma de ser de los hombres y las mujeres.

Análisis en materia de género: acopio de información a fin de examinar las repercusiones de las actividades de desarrollo en los hombres y las mujeres; análisis del efecto de los roles en materia de género en los resultados de las iniciativas de desarrollo.

Sensibilidad en materia de género: ser sensible y receptivo/a a los diferentes roles de hombres y mujeres y sus consecuencias.

Perspectiva en materia de género: no se trata exclusivamente de las mujeres, sino de la relación entre hombres y mujeres; los resultados de la política y los beneficios en cada caso.

Integración en materia de género: el proceso mediante el cual se determinan distintas necesidades a la vez prácticas (inmediatas) y estratégicas (subyacentes). Precisar los objetivos y un plan de acción. La supervisión y gestión del plan.

Sistema de gestión en materia de género: la organización creada para supervisar y dirigir la integración del género en una institución.

Indicadores: formas prácticas de calcular los resultados.

Integración en la corriente principal: incorporación del género a la planificación; la transformación de la planificación a través de una perspectiva en materia de género.

Datos desagregados: acopio de información independiente sobre hombres y mujeres a fin de que se puedan ver con facilidad las diferencias existentes entre los beneficios.