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• Contenido
  

Introducción

I. Ocupación: empresaria

• En que trabajan las mujeres colombianas
  
• Mujer y empresa
  
• La familia colombiana frente a los valores empresariales
  
• Organizaciones de mujeres empresarias a nivel mundial
  

II. Enlace con las historias de vida

• Mujer y habitat
  
• Vinculación de trabajo del grupo familiar
  
• Relaciones hombre – mujer
  
• Manejo del dinero
  
• Miedos y referentes de superación
  
• Remuneración al trabajo y proyectos de inversión
  
• Proyección de vida personal en laempresa
  
• Proyección hacia otros campos. Participación en la vida política y gremial
  
• Manejo del tiempo
  
• Los viajes: de la provincia a la ciudad
  
• Religiosidad popular-magia
  
• La formación de las empresarias
  

III. Las empresarias hablan

ANEXOS

• ANEXO 1Delimitación y tipología del sector estudiado
  
• Anexo 2Las mujeres empresarias de la microempresa
  
• ANEXO 3GUIA DE ENTREVISTACON MUJERES MICROEMPRESARIAS
  

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

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„Gender„ in der Internationalen Zusammenarbeit

Genre dans la Coopération International
Género en la Cooperación Internacional
Gender in International Cooperation

4

La Mujer
Empresaria de la Microempresa
– La Experiencia Colombiana –

Fresia Mercedes Guacaneme P.

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La serie "El Género en la Cooperación Internacional" se ocupa de cuestiones actuales relativas a la discusión del Género. Esta serie deberá ofrecer un foro de discusión para las opciones políticas y las experiencias internacionales en cuanto a la realización de políticas orientadas a la cuestión del Género, con el fin de mejorar las condiciones marco sociopolíticas. El principal objetivo de esta serie es aportar una contribución para lograr que las mujeres y los hombres participen con igualdad de oportunidades en el desarrollo económico, polítitco y social de sus países.

Para el desarrollo de este trabajo se contó con la asistencia de Patricia Salazar quien realizó el trabajo periodístico en las historias de vida

Santafé de Bogotá, Colombia, junio de 1999

ISSN 1435–5426
ISBN 3-86077-871-4

Esta serie se publicará en intervalos irregulares. Se puede solicitar gratis en la Friedrich-Ebert-Stiftung.

Publicada por: División de Cooperación Internacional al Desarrollo, Christiane Kesper

Copyright 1999 by Friedrich-Ebert-Stiftung
Godesberger Allee 149, D-53175 Bonn, Fax: 0049-228-883.600, Internet : http://www.fes.de
Layout: PAPYRUS – Schreib- und Büroservice, Bonn
Impreso en Alemania

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Resúmen

La Mujer Empresaria, dentro de su entorno y en sus relaciones con el medio familiar y su trabajo, es la protagonista central de este trabajo. Utilizando el método de la investigación de historias de vida, quince mujeres relatan aspectos de su vida como pequeñas empresarias, el cual está matizado con ímpetu, corazón y fuerza narrativa donde se mezclan sus problemas, sus éxitos y su lucha por la familia y la empresa. La mayor participación de las mujeres empresarias colombianas se da en el ámbito de la pequeña empresa – entre 2 y 10 trabajadores – donde una de cada tres empresas tiene dirección femenina (1996). Esta se explica por el concepto de participación de mujeres dentro del llamado sector informal, relacionado con los horarios flexibles, la facilidad de ingreso y salida y la posibilidad de combinar el quehacer del hogar con el trabajo.

La experiencia de base para este trabajo, se desarrolló en el marco del „Programa de Mercadeo„, proyecto de la Fundación Friedrich Ebert en Colombia con el apoyo del Ministerio de Desarrollo Económico entre 1993 y 1998. El 40% de los beneficiarios de este programa fueron mujeres, así que este trabajo se dio a la tarea de preguntar a sus protagonistas acerca de la trascendencia del poder asumido por la mujer en un campo masculino como es la em-presa, en como cambiaron los códigos de dominación en su relación con los hombres, su familia y la comunidad en general y sobre todo identificar los elementos que caracterizan una gestión exitosa y que son de alguna manera resultantes de su particular condición de mujeres empresarias.

Estos resultados, por su carácter abstracto, son difíciles de medir y permanecen ocultos dentro de las estadísticas de evaluación del programa. Un objetivo de este estudio es rescatarlos, bajo la metodología de vivencia relatada que permite darle fuerza a los resultados, toda vez que son dichos por las mismas protagonistas. Pero – y ha sido nuestra preocupación principal – de estas informaciones también se pueden proyectar políticas de fomento que será necesario asumir frente a este grupo de empresas y empresarias que -directamente o de manera complementaria- permitan mejorar su integración a los mercados y estimular nuevas iniciativas.

Esperamos que cada uno de los lectores encuentre riqueza en cada una de las experiencias presentadas y que este acercamiento sea leído como un ameno relato, pero con un fin evidente que es el que de proyectar importantes acercamientos para la comprensión y apoyo integral a las empresarias y empresarios de menor tamaño.

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Contenido

„Como puede darse cuenta, no me puedo quejar de mi situación actual. Me ha tocado trabajar muy duro pero el esfuerzo valió la pena. Cuando yo era una simple operaria, no me imaginaba que un día iba a ser dueña de mi propia empresa. Lo que sí sabía es que iba a progresar, que las cosas me iban a salir bien, eso es como una especie de presentimiento que no se puede explicar. Yo trabajaba con juicio, colaboraba mucho, le ponía atención a todos los procedimientos de la confección y eso me ha servido enormemente„.

Empresaria de Ibagué que genera dieciseis puestos de trabajo

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