ANEXOS


• ANEXO 1
  Delimitación y tipología del sector estudiado

• Anexo 2
  Las mujeres empresarias de la microempresa

• ANEXO 3
  GUIA DE ENTREVISTACON MUJERES MICROEMPRESARIAS

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ANEXO 1
Delimitación y tipología del sector estudiado

Los datos primarios parten de los registros de atención a empresarios en el programa de Mercadeo de Sedecom. El total de empresarios atendidos por el Programa fueron 354, distribuidos en cinco ciudades con participación relativamente homogénea de las cinco ciudades. Se encontraron 141 empresas de mujeres.

Programa de mercadeo: No. Empresarios por sector y ciudad
Abril de 1997 a junio de 1998

Fuente: Archivos Sedecom, 1998.

(1) No se atendieron en 1998

Los sectores de mayor participación fueron cueros y confecciones donde se concentran alrededor del 70% de los empresarios participantes.

Distribución porcentual por sectores económicos de las empresas de mujeres

Fuente: Sistema de Monitoreo y seguimiento a las empresas vinculadas al programa de Mercadeo de Sedecom – Ministerio de Desarrollo Económico. Informe Preliminar, julio de 1998

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Presencia por ciudades

Fuente: Sistema de Monitoreo y seguimiento a las empresas vinculadas al programa de Mercadeo de Sedecom – Ministerio de Desarrollo Económico. Informe Preliminar, julio de 1998

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Anexo 2
Las mujeres empresarias de la microempresa

Para 1996 en Colombia se registra la Población económicamente activa (PEA) en 16.7 millones de personas. De esta población activa 10.6 millones residen en zonas urbanas (63.6%) y el resto en zonas rurales.

La microempresa es una forma de organización característica del sector urbano y está asociada – por algunas de sus características con el sector informal. Dos criterios de medición, el primero de la OIT [Alvaro Reyes, Stefano Farné, Luis Angel Rodríguez, Angela Forero y Emilio A. Carrasco. Empleo, productividad e ingresos en Colombia (1990–1996) . Documento de trabajo No. 66, Organización Internacional del trabajo-OIT, 1998 P. 20.] y el segundo, del investigador Hugo López [Hugo López Castaño. El sector informal urbano en Colombia: tendencias de corto y largo plazo.] nos muestran dos versiones de la magnitud del problema.

Para la OIT el empleo se define en términos de su formalidad o informalidad. Lo que define formalidad es la vinculación del trabajador a un sistema de seguridad social. Partiendo de allí, el empleo formal se desagrega en público y privado y este a su vez lo constituyen:

• Pymes y gran empresa, entendidas como empresas con diez o mas trabajadores;

• Microempresas formales, definidas como empresas con menos de diez trabajadores con afiliación a seguridad social; y,

• Profesionales y técnicos independientes o por cuenta propia.

El empleo informal se desagrega en:

• Microempresas informales, definidas como empresas con menos de diez trabajadores sin afiliación a la seguridad social;

• Empleo independiente informal, que incluye a todos los trabajadores por cuenta propia que no son profesionales o técnicos más los ayudantes familiares; y el servicio doméstico.

Bajo esta clasificación, el empleo por segmento de trabajo urbano en las diez áreas metropolitanas reflejan el avance del trabajo urbano, y el avance dentro del empleo formal de las PYMES, de la microempresa formal y de los profesionales y técnicos que trabajan por cuenta propia.

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Colombia: Empleo total de la economía por segmento del mercado de trabajo

³⁰ = [Areas metropolitanas de Santafé de Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales, Pasto, Cúcuta, Pereira, y Villavicencio.]
³¹ = [Patrones y empleados en empresas de menos de 10 trabajadores con afiliación a la seguridad social.]
³² = [Profesionales y técnicos independientes.]
³³ = [Empleados de empresas de menos de 10 trabajadores sin afiliación a seguridad social.]
³⁴ = [Cuenta propia, no profesionales técnicos y ayudantes familiares.]
³⁵ = [Cabeceras municipales con mas de 10.000 habitantes diferentes a las áreas metropolitanas.]
³⁶ = [Población por fuera de las cabeceras municipales con menos de 10.000 habitantes.]

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares y Alvaro Reyes (1966) Tomado de: Alvaro Reyes, Stefano Farné, Luis Angel Rodríguez, Angela Forero y Emilio A. Carrasco. Empleo, productividad e ingresos en Colombia (1990–1996). Documento de trabajo No. 66, Organización Internacional del trabajo-OIT, 1998

Bajo este criterio en Colombia se encontrarían 1.507.554 empleos generados por la microempresa que representarían cerca del 10% del empleo total del país(1996). El número menor de empleos frente a otros análisis, radica en que bajo esta visión no se cuentan como microempresas los empleos generados por cuenta propia.

El Sector informal desde el punto de vista operativo para las mediciones del Departamento Nacional de Estadística -DANE incluye la microempresa y está compuesto por:

• Los ayudantes familiares, el servicio doméstico, los trabajadores por cuenta propia – distintos de los profesionales y técnicos independientes –, y

• Por los asalariados y patronos vinculados a empresas privadas de hasta 10 personas y corresponden al „conjunto de unidades productivas en forma de empresas de hogares, no constituidas en

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  sociedad, que funcionan en pequeña escala, con una organización rudimentaria en la que hay poca o ninguna distinción entre el capital y el trabajo, utilizan mano de obra escasamente calificada, por lo que su productividad es baja; quienes trabajan en ellas suelen obtener ingresos muy bajos e irregulares y su empleo es inestable„.

Siguiendo el análisis del empleo informal realizado por Hugo López, quien proyecta el número de microempresas, partiendo del concepto del DANE de sector informal, y agrupándolas en unipersonales – las empresas a cargo de trabajadores por cuenta propia de no profesionales – profesionales y técnicos cuando el empleo generado es solo el propio – y pluripersonales – son empresas que ocupan de 2 a 10 personas incluyendo el propietario – registra para Colombia 1.827.000 (1996) unidades económicas calificadas como microempresas, según el cuadro anexo.

Estimación del número de microempresas por talla de personal y sexo del jefe de negocio.
Diez áreas metropolitanas principales junios de 1992,1994 y 1996
(Número de empresas en miles)

Fuente: Dane. Encuestas de hogares, junios de 1992, 1994 y 1996. Citado por: Hugo López Castaño. El sector informal urbano en Colombia: tendencias de corto y largo plazo. Santafé de Bogotá, 1998

DISTRIBUCIÒN DE MICROEMPRESAS POR GENERO EN COLOMBIA
1992 – 1994 – 1996

Fuente para cálculo: Dane, Encuestas de Hogares. Tomado de: Hugo López Castaño. El sector informal urbano en Colombia: tendencias de corto y largo plazo

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Las empresas de mujeres, no solo por el número sino también por el segmento tan precario donde se ubican reflejan una debilidad evidente que se muestra en el crecimiento de las unidades más precarias y el decrecimiento de las pluripersonales. Esta se explica por el mismo concepto de participación de mujeres dentro del llamado sector informal, relacionado con los horarios flexibles, la facilidad de ingreso y salida y la posibilidad de combinar el quehacer del hogar con el trabajo del sector informal (Fawcett y Howden, 1996).

Otro rasgo importante y que define las empresas femeninas es su fragilidad. Revisando la tendencia para el período 1992 – 1996 se encuentra que el mayor número de empresas de mujeres se encuentra en la categoría de unipersonales con una tendencia de crecimiento superior a las de los hombres.

El comportamiento de las empresas pluripersonales es muy similar para mujeres y hombres. Lo que si es evidente según el cuadro siguiente es como las empresas de mujeres ocupan los dos extremos: son la mayoría en las áreas más frágiles (unipersonales) y son minoría en las empresas de mayor desarrollo (pluripersonales)

Empresas en Colombia por talla y sexo del jefe del negocio 1992 – 1996

Fuente para cálculo: Dane, Encuestas de Hogares. Tomado de: Hugo López Castaño. El sector informal urbano en Colombia: tendencias de corto y largo plazo

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ANEXO 3
GUIA DE ENTREVISTA
CON MUJERES MICROEMPRESARIAS

Santafé de Bogotá, 30 de octubre de 1998

• Datos biográficos; lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero de hijos.

• En caso de haber nacido en un lugar distinto al de la residencia habitual, indagar por las razones del cambio.

• Estudios realizados. Tienen relación los estudios realizados con la actividad que desarrolla actualmente?

• Experiencia laboral. cuántos años como asalariada? Descripción de la experiencia. Motivos para el retiro.

• Cómo nació la idea de fundar la empresa? Quién la apoyo en esa idea, quién la ayudó, en términos materiales. Cómo era al principio, con cuántas personas trabajaban?

• Cómo es en la actualidad. En qué aspectos ha avanzado, cuántas personas trabajan para usted actualmente.

• Qué actividad desarrolla el esposo, que papel jugó él en la creación y consolidación de la empresa?

• Quien cuida a los hijos. Qué problemas ha generado el tener poco tiempo para atender a los niños?

• Cómo distribuye su tiempo. Cuál es su jornada diaria. A qué hora se levanta. Como se dividen las tareas de la casa. Tiene alguien que le ayude con los asuntos domésticos. Hasta que hora trabaja. A qué hora se acuesta. Qué actividades cumple durante el fin de semana?

• Tiene tiempo para si misma? Ir al salón, reunirse con amigas, estudiar?

• Durante los años que lleva la empresa ha logrado ahorrar dinero?. En que invierte los ahorros.

• Vive en casa propia o arrendada.

• El negocio funciona independiente del lugar de vivienda?

• Alguna vez vivió y trabajó en la misma casa?. Como influyo esa situación.

• En la vida familiar y en el desarrollo del negocio?

• Cuál es su proyección personal y profesional a 5 años? Dónde se sitúa?

• En caso de trabajar con el esposo, quién toma las decisiones en la empresa? Cómo surgió la división del trabajo y las responsabilidades?

• Quién considera usted es el jefe en su hogar y por cuál motivo se define ese rol?

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• Está satisfecha con su hogar? Cuáles aspectos le preocupan?

• Si tuviera más tiempo libre, qué le gustaría hacer para complementar su desarrollo personal o enriquecer su vida profesional?

• Usted pertenece a alguna asociación microempresarial? como se ha beneficiado de la misma?

• Asiste a seminarios de capacitación o información? A través de quién obtiene información acerca de los mismos?

• Quienes son sus clientes? Cómo los consigue?

• Dentro de sus actividades como empresaria, está contemplada la posibilidad de viajar? cuándo viaja, quién se encarga de las tareas domésticas?

• Cuál ha sido, hasta el momento, el peor obstáculo que le ha tocado sortear para mantener a flote su negocio?

• Cómo encuentra el panorama de su negocio en las actuales circunstancias del país?

• Quién es su mano derecha en el negocio?

• A quién recurre, en primera instancia, cuando tiene una necesidad de plata? En caso de un problema personal quién es su consejero o consejera o la persona que le ayuda a solucionarlo?

• A quién le agradecería por todo lo conseguido hasta el momento?

• Ha salido del país en viaje de placer o negocio? con cuánta frecuencia lo hace?

• En la empresa, usted tiene estipulado un sueldo?, lo hace efectivo? Aparte del dinero para el mantenimiento de la casa, usted deja una suma para gastos personales? En qué la invierte?.

• En caso de recibir un ofrecimiento de trabajo, usted dejaría su empresa para volver a ser una empleada?