5. Definición de la Representación de los Trabajadores en los Locales de Trabajo.

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5. Definición de la Representación de los Trabajadores en los Locales de Trabajo.

Las representaciones de los trabajadores en los locales de trabajo pueden asumir varios formatos, que se definen según la legislación específica, con la definición de los objetivos, de los ámbitos de actuación y de representación, de las formas estructurales, del número de representantes y formas de elección de los mismos, de las funciones y atribuciones de los organismos, de la competencia de los organismos, de los mecanismos de control interno de la representación, de la naturaleza y de la personalidad jurídica de los organismos, y del relacionamiento de las representaciones con los sindicatos con representación local.

Delante de estas circunstancias, debemos delimitar nuestro espacio de referencia en este trabajo cuando nos referimos de ahora en adelante a „representaciones de los trabajadores en los locales de trabajo". En sentido amplio, representación de los trabajadores en los locales de trabajo es el conjunto de medios destinados a la discusión y manifestación de los empleados en el local de trabajo, teniendo en vista el desenvolvimiento de entendimientos con el patrón destinados a la efetivación o a la reivindicación de derechos y deberes.

El sistema de representación de los trabajadores en los locales de trabajo para efectos de este estudio es aquel instituído por ley, con representación general, autónoma e independiente de los sindicatos, pero con respeto a la actividad sindical en los moldes del derecho internacional, con competencia para todos los asuntos ligados directa o indirectamente a los intereses de los trabajadores en los locales de trabajo, compuesto unicamente por trabajadores en la proporción de la fuerza de trabajo, elegidos por el voto directo de los representados, con actuación singular o colegiada conforme el tamaño de la empresa, con funciones y atribuciones de información, de consulta y de negociación colectiva dentro de los límites establecidos por la ley y por la contratación colectiva de la categoría, con mecanismos internos a disposición de los trabajadores y de los sindicatos más representativos, de control de la institución y de la elección de los organismos, así como del mandato de los representantes.