• Il faut instaurer une assurance-dépendance au départ de l’A.P.A. (aide aux personnes âgées dont l’octroi est subordonné à des conditions de ressources, qu’il conviendrait de supprimer et dont il est urgent d’accélérer le paiement: certains demandeurs attendent plus d’un an).

 

La "liste" des maladies professionnelles reconnues est bien trop courte ! (p.8)

 

 

Pour en savoir plus

Notre modèle social: Des négociations interprofessionnelles, sectorielles et d’entreprises Notre modèle social repose sur une négociation à trois niveaux: • Interprofessionnel: salaire minimum interprofessionnel, prépension, quatre semaines de vacances avec double pécule, salaire mensuel garanti… les accords interprofessionnels ont fait «monter» les conditions de travail de tous les travailleurs du pays, même ceux qui, pour diverses raisons (très petite entreprise par exemple) n’auraient jamais été capables d’arracher de tels avantages. • Sectoriel: c’est un niveau essentiel, solidaire lui aussi, qui permet notamment de fixer les minima de salaires des différentes professions d’une branche d’activité et de créer des Fonds de Sécurité d’Existence qui accordent des avantages aux chômeurs, aux malades, aux prépensionnés… • Entreprise: la négociation permet d’améliorer concrètement la situation quotidienne des travailleurs, par l’application des conventions-cadres conclues aux niveaux interprofessionnel et sectoriels et/ou par la conclusion de conventions d’entreprises. La F.G.T.B. ne veut pas qu’on touche à l’échafaudage de la loi de 1968 sur les Commissions Paritaires et les conventions collectives. Elle veut par contre que tous les travailleurs soient couverts par une Commission paritaire qui fonctionne.Y compris les ouvriers concernés par la C.P. auxiliaire n°100.