7. Arbejdsmiljø

7. Arbejdsmiljø

Det overordnede mål for FTF's arbejdsmiljøindsats er at skabe sikre, sunde og udviklende arbejdspladser.

FTF's arbejdsmiljøarbejde sker i forhold til regeringens, Folketingets og arbejdsmarkedets parters fælles handlingsplan, der dækker perioden frem til år 2005.

Handlingsplanen bygger på en række visioner for arbejdsmiljøind-satsen for de næste 10 år, som der er bred enighed om og tilslutning til. Nogle af visionerne retter sig mod velkendte og dokumenterede problemer, som det er vigtigt fortsat at fokusere på. Det er visioner om mest muligt at reducere eller helt undgå:

Dødsulykker som følge af arbejdsmiljøforhold, arbejdsbetinget udsættelse for kræftfremkaldende kemiske stoffer og arbejdsbetingede hjerneskader på grund af udsættelse for organiske opløsningsmidler eller tungmetaller, skader blandt børn og unge i forbindelse med arbejde, skader som følge af tunge løft og arbejdsbetingede lidelser som følge af ensidigt, gentaget arbejde og høreskader som følge af støjende arbejde.

Handlingsprogrammet indeholder også mere fremadrettede visioner, der tager fat på nogle af de arbejdsmiljøproblemer, der ikke er særlig synlige i statistikkerne, og som samtidig forventes at udvikle sig i negativ retning. Det drejer sig om helbredsskader på grund af psykosociale risikofaktorer på arbejdet og sygdomme eller alvorlige gener på grund af dårligt indeklima på arbejdspladsen.

Endelig skal en indsats mod reproduktionsskader være en integreret del af den samlede indsats.

FTF-opgaver

• FTF skal arbejde for, at de arbejdsmiljøproblemer, der især belaster FTF-området, prioriteres højt.
• FTF skal arbejde for, at grundlaget og vilkårene for at virksomhederne/institutionerne selv kan og vil løse arbejdsmiljøproblemer-ne, styrkes.
• FTF skal arbejde for, at en belønningsordning, der skal motivere arbejdsgiverne til at forbedre arbejdsmiljøet bliver attraktiv for både store og små virksomheder inden for alle brancheområder.
• FTF skal arbejde for et stadigt tættere samarbejde med de øvrige hovedorganisationer med henblik på at styrke arbejdsmiljøarbejdet.
• FTF skal inddrage og koordinere medlemsorganisationernes viden og ressourcer i arbejdsmiljøspørgsmål i den udstrækning, det er muligt og hensigtsmæssigt med henblik på at styrke FTF's indsats i det centrale arbejdsmiljøarbejde og i de enkelte medlemsorganisationers arbejdsmiljøarbejde.
• FTF skal i samarbejde med de lokale FTF-kredse styrke det lokale tværfaglige og tværsektorielle arbejdsmiljøarbejde.
• FTF skal blandt andet gennem deltagelse i nationale og internationale udvalg arbejde for nye og forbedrede regler og målrettede arbejdsmiljøhandlingsplaner, samt fastholde arbejdsgiverne på opfyldelse af lovkrav og efterlevelse af indgåede aftaler.
• FTF skal arbejde for at EU-direktiver og ILO-konventioner indarbejdes fuldt ud i dansk lovgivning således at alle FTF's medlemmer omfattes af beskyttelsesreglerne.
• FTF skal i Arbejdsmiljørådet arbejde for en styrket, koordineret partsindsats.
• FTF skal medvirke til, at branchearbejdsmiljørådenes arbejde styrkes, ligesom FTF fortsat skal koordinere initiativerne i branchearbejdsmiljørådene.
• FTF skal arbejde for en kvalificering og fortsat udbygning af BST med det sigte, at hele arbejdsmarkedet omfattes af en BST-pligt.
• FTF skal arbejde på at opnå større indflydelse på udviklings-, uddannelses- og formidlingsinitiativer.
• FTF skal arbejde for at styrke forskningsindsatsen bl.a. gennem arbejde i Arbejdsmiljøinstituttets bestyrelse og i Arbejdsmiljørådets forskningsudvalg. FTF skal i særlig grad arbejde for, at der iværksættes forskning, der kortlægger og dokumenterer problem- og udviklingsområder, der er relevante for FTF's medlemsorganisationer, herunder især psykisk arbejdsmiljø og arbejdets organisering. Forskningen bør udformes, så resultaterne heraf kan anvendes i regelarbejdet og i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. FTF skal arbejde for at belyse og forebygge nye arbejdsmiljøproblemer. FTF skal især fokusere på konsekvenserne af de ændringer i arbejdets organisering, som er en følge af anvendelsen af informationsteknologi, eksempelvis distancearbejde.
• FTF skal deltage i den generelle oplysning om arbejdsmiljøforhold.
• FTF skal arbejde for, at medarbejdergrupper, der involveres i arbejdsmiljøsporgsmål, sikres den nødvendige og tilstrækkelige uddannelse, den fornødne tid og tilfredsstillende arbejdsvilkår til kvalificeret at kunne medvirke ved løsningen af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
• FTF skal arbejde for, at alle medarbejdergrupper, der skal involveres i arbejdsmiljøspørgsmål i virksomhederne, gennemgår en obligatorisk arbejdsgiverfinansieret grunduddannelse og en modulbaseret og en brancherettet overbygningsuddannelse, der i indhold og længde modsvarer de krav, der stilles til virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. FTF skal endvidere arbejde for, at alle relevante medarbejdergrupper tilbydes løbende efteruddannelsesmuligheder inden for arbejdsmiljøområdet.
• FTF skal arbejde for, at de ansatte medarbejdere i Arbejdstilsynet og det øvrige arbejdsmiljøsystem får en arbejdsmiljøprofessionel uddannelse, så de til enhver tid og i enhver branche kan stille sagkyndig ekspertise til rådighed for virksomhederne.
• FTF skal arbejde for, at elever og studerende omfattes af Arbejds-miljølovens fulde område og skal arbejde for gennemførelsen af særlige målrettede informationsindsatser over for disse grupper.
• FTF skal arbejde for, at indsatsen mod psykiske arbejdsmiljøproblemer intensiveres og at der udvikles metoder og værktojer, der er anvendelige og dækkende for medarbejdere og ledelse på den enkelte arbejdsplads.
• FTF skal arbejde for, at arbejdsgiverne, organisationerne og især læger, tandlæger og psykologer har kendskab til den lovmæssige forpligtigelse til anmeldelse af arbejdsskader og formodede arbejdsskader.
• FTF skal arbejde for at skader, såvel fysiske som psykiske, opstået i forbindelse med udførelse af arbejde, anerkendes som omfattet af arbejdsskadeforsikringen.
• FTF skal arbejde for, at byggelovgivningen ændres, så kommunerne ikke kan meddele dispensation i sager, hvor de har en egeninteresse som bygherre jvf. ombudsmandens kritik.