2. Løn og ansættelse

2. Løn og ansættelse

FTF skal målrettet arbejde for at forbedre løn- og ansættelsesvilkårene for organisationernes medlemmer.

Lønmodtagerne skal sikres en positiv velstands- og reallønsudvikling, og løn- og ansættelsesvilkårene skal udvikles, så de svarer til arbejdets art, indhold og ansvar.

På flere områder indføres nye lønformer. Omlægningen af løndannelsen i den offentlige sektor stiller også nye krav til andre områder, der har tradition for at tage udgangspunkt i de offentligt ansattes overenskomstforhandlinger og forhold i øvrigt. Det stiller nye øgede krav til organisationerne og øget behov for FTF's aktive medvirken.

FTF skal orienteres om fremsendelsen af konfliktvarsler og indgåelse af overenskomster. FTF inddrages i forhandlingerne, når disse overgår til Forligsinstitutionen, i overensstemmelse med forligsmandsloven.

Et styrket sammenhold er FTF's grundlag for at varetage medlemsorganisationernes fælles interesser på det økonomiske og faglige område overfor Folketing, regering, offentlige myndigheder og private arbejdsgiverorganisationer.

Samfundsøkonomiske problemer og traditionelle arbejdsgiverfor-pligtelser skal løses af hhv. regering, Folketing og arbejdsgivere. De skal ikke finansieres ved aftale- og overenskomstforhandlingerne.

I takt med at stadig flere omfattes af pensionsordning, får pensionsopsparingen øget samfundsøkonomisk betydning. Det skal fastholdes, at arbejdsmarkedspensionsordningerne er en overbygning på folkepensionen. Derfor er samspillet mellem folkepension, offentlige ydelser, arbejdsmarkedspension og beskatning af væsentlig betydning.

FTF-Opgaver

• FTF skal arbejde for frie aftale- og overenskomstforhandlinger - uden indgreb fra regering og Folketing.
• FTF skal varetage medlemsorganisationernes fælles interesser overfor regering og Folketing og arbejde for, at koordineringen af FTF-organisationernes arbejde med løn- og ansættelsesforhold fortsat styrkes.
• FTF skal støtte organisationerne og forhandlingsfællesskaberne i forhandlingsforløbet. FTF kan efter anmodning yde forhandlings-mæssig bistand til organisationerne i forbindelse med overenskomstfornyelsen. FTF yder desuden bistand på konkrete problemområder.
• FTF skal arbejde for at lønmodtagerne sikres en positiv realløns-og velstandsudvikling.
• FTF skal løbende analysere og vurdere udviklingen i lønninger og realløn, og den generelle velstandsudvikling for samfundet som helhed og for FTF-grupperne.
• FTF skal arbejde for at sikre organisationerne det bedst mulige grundlag for deres arbejde med løn- og ansættelsesvilkår både ved kravformuleringen og i forhandlingsforløbet. I den forbindelse skal FTF levere information af generel og specifik karakter:
  • om samfundsøkonomi og øvrige forhold af statistisk, juridisk og anden karakter,
  • om forhandlingsforløbet på øvrige områder, aftalte regel- og satsændringer m.v., samt
  • konsekvensanalyser af forslag og resultater.
• FTF skal arbejde for effektiv beskyttelse af tillids-, sikkerheds- og samarbejdsrepræsentanter, og arbejde for, at medarbejdernes medindflydelse på deres arbejdsforhold udbygges.
• FTF skal arbejde for øget tryghed i ansættelsen for alle lønmodtagere.
• FTF skal arbejde for at forbedre forholdene ved sygdom, barsel og afskedigelse og følge og påvirke arbejdet omkring funktionærloven
• FTF skal arbejde på, at der ydes fuld løn under barselsorlov på områder, hvor det ikke er dækket af overenskomster.
• FTF skal arbejde for forbedrede efteruddannelsesmuligheder for alle.
• FTF skal arbejde for at koordinere medlemsorganisationernes fælles interesse ved indgåelse af overenskomster, således at der tages størst mulig hensyn til arbejdsvilkår, arbejdsmiljø og ligestilling, f.eks. vedrørende valg af lønsystem, arbejdstidsregler, arbejdstidens længde og placering, hviletidsbestemmelser m.v.
• FTF skal arbejde for, at omstillingen af arbejdsprocesserne medfører fortsat kvalitetsudvikling i arbejdet.
• FTF skal arbejde for, at lønmodtagerne på kollektiv basis sikres indflydelse over egne pensionsmidler.
• FTF skal arbejde for bedre pensionsforhold og for at alle har en pensionsordning tilknyttet ansættelsesforholdet.
• FTF skal følge arbejdet om løn- og ansættelsesvilkår i de internationale organisationer og sikre, at EU-informationer på området tilgår FTF-organisationerne.
• FTF skal følge EU-initiativer af betydning for aftaler og overenskomster og koordinere medlemsorganisationernes synspunkter og interesser overfor EU og den danske regering.
• FTF skal arbejde for at sikre, at det danske aftale- og overenskomstsystem respekteres i EU-systemet, og at det er danske overenskomster og aftaler, der gælder for alt arbejde udført i Danmark.
• FTF skal inddrages og støtte organisationerne, når deres forhandlinger henlægges til Forligsinstitutionen og koordinere forhandlingerne i Forligsinstitutionen.
• FTF skal arbejde for, at både FTF og medlemsorganisationerne har et tilfredsstillende økonomisk konfliktberedskab.
• FTF skal sikre, at organisationerne til stadighed er på forkant med viden om den teknologiske udvikling med henblik på løn- og arbejdsforhold.
• FTF skal understøtte organisationernes behov for operationelle redskaber til individuel medlemsservice.
• FTF skal arbejde for at hindre sammenkædning imod de enkelte organisationers ønske.