Tabelle IV:
Kernelemente ausgewählter Verhaltenkodizes

	Explizit alle Kern- ILO Konven-tionen	Explizit einige Kern- ILO Konven-tionen	Löhne	Arbeits-zeit	Beschäf-tigungs-sicher-heit	Stär-kung des natio-nalen Arbeits-rechtes1	Kernar-beiter-rechte auch ge-gen na-tionales Recht2	Gültig für Zu-lieferer	Neuver-handeln, nicht Zuliefervertrag kün- digen3	Hilfe für Arbeiterbei Vertragskündi-gung4
Apparel Partnership			x	x		x		x	x
Clean Clothes		x	x	x				x
Ethical Trading
Euratex		x						x
Independ’t MonitoringGroups						x	x
Internat’l Canadian Business						x	x	x
ICFTU	x		x	x	x	x		x		x
Labour Behind the Label			x	x	x	x		x	x	x
Nicaragua			x	x		x
Rugmark										x
Soccer: Partners		x								x
Soccer: FIFA	x		x	x	x			x
SA8000	x		x	x		x	x	x	x	x

1. Verhaltenskodex tritt nicht an die Stelle nationalen Rechts, sondern Firma setzt sich für die Stärkung des nationalen Arbeitsrechts ein.

2. Kernarbeiterrechte der ILO haben Vorrang vor nationalem Recht, d.h. die Firma setzt sich für Koalitionsfreiheit ein, falls dies durch nationales recht einschränkt sein sollte.

3. Verstößt ein Zulieferer gegen den Verhaltenskodex, so wird ihm nicht automatisch gekündigt, sondern es wird die Behebung der Mängel angestrebt.

4. Falls einem Zulieferer doch gekündigt wird, erhalten die betroffenen Beschäftigten einen Ausgleich.

Quelle: Steelworkers Humanity Fund 1998