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TITELINFO / UEBERSICHT



TEILDOKUMENT:




[Seite der Druckausgabe: 35]

LITERATUR

Aulenbacher, B. (199l): Arbeit - Technik - Geschlecht, Industriesoziologische Frauenforschung am Beispiel der Bekleidungsindustrie, Frankfurt/Main

Beicht, U., Holzschuh, J. (1990): Die Ausbildungsvergütung in der Bundesrepublik Deutschland, in: BIBB (Hrsg.): Berichte zur beruflichen Bildung, H. 122, Berlin

Bischoff, C. (1992): Frauen in der Krankenpflege, Frankfurt/Main

Braszeit, A., Müller, V., Richter-Witzgell, G., Stackelbeck, M. (1988): Einstellungsverhalten von Arbeitgebern und Beschäftigungschancen von Frauen, Beiträge aus der Forschung, Bd. 28, Dortmund, Bundesminister für Bildung und Wissenschaft (1992): Berufsbildungsbericht 1992

Bundesminister für Bildung und Wissenschaft: Berufsbildungsbericht 1990, 1992, Bonn

Czech, D. u.a. (1989): Zur Bedeutung von Schulbildung und Geschlechterrolle für die Orientierung von jungen Bankkaufleuten im Beruf, in: DGB (Hrsg.): Gewerkschaftliche Bildungspolitik 17, Heft 1

Deutscher Bundestag (1992): Neunter Bericht der Bundesregierung über die Art, den Umfang und den Erfolg der von ihr oder den Länderregierungen vorgenommenen Beanstandungen betreffend die Anwendung des Artikels 119 EWG-Vertrag über gleiches Entgelt für Männer und Frauen (Berichtszeitraum 1989-1991), Drucksache 12/4033, Bonn

Damm-Rüger, S. (1991): Gleichgebildet und auch gleichgestellt? Ein empirischer Vergleich der Berufssituation und des Berufserfolges junger Frauen und Männer in qualifizierten Angestelltenberufen des kaufmännisch-verwalteten Bereichs, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, H. 1, S. 11-16

Drohsel, P. (1986): Die Lohndiskriminierung der Frauen, Marburg

Dürk, B. (1992): Frauen im Schreibdienst - Ein typischer Fall von Beschäftigung von Frauen im öffentlichen Dienst, in: ÖTV-Frauensekretariat (Hrsg.): Frauen im Schreibdienst, S.23-32

[Seite der Druckausgabe: 36]

Elsner, G., Volkholz, V. (Hrsg.) (1991): Alter, Leistung, Gesundheit - eine Anregung zur Diskussion über die Tarifreform 2000, Düsseldorf

Engelbrech, G. (1992): Der Arbeitsmarkt für Frauen in den alten und neuen Bundesländern, in: Engelbrech, G. u.a. (Hrsg.): Bedingungen der Frauenerwerbsarbeit im deutsch-deutschen Einigungsprozeß, BeitrAB 167, S. 20-33

Engelbrech, G., Schenk, S., Wagner, P. (1992): Bedingungen der Frauenerwerbsarbeit im deutsch-deutschen Einigungsprozeß, BeitrAB 167, Nürnberg

Fiedler, A., Regenhardt, U. (1987): Das Arbeitseinkommen der Frauen. Analysen zur Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, Berlin

Frick, J., Krause, P., Schwarze, J. (199l): Haushalts- und Erwerbseinkommen in der DDR, KZfSS 43, H. 2, S. 334-343

Gerhard, U. (1990): Gleichheit ohne Angleichung. Frauen im Recht, München

Gerlach, K., Hübler, 0. (1989): Effizienzlohntheorie, Individualeinkommen und Arbeitswechsel, Frankfurt/Main

Goldmann, M. (1988): Betriebliche Qualifizierung von Frauen als Gegenstand betrieblicher Personalpolitik, in: Schiersmann, Ch. (Hrsg.): Mehr Risiken als Chancen? Frauen und neue Technologien, Bielefeld

Gottschall, K., Jacobsen, H., Schütte, I. (1989): Weibliche Angestellte im Zentrum betrieblicher Innovation, Stuttgart

Hecker, U. (1992): Arzthelferinnen in den ersten Berufsjahren, in: Damm-Rüger, S. (Hrsg.): Frauen-Ausbildung-Beruf, BIBB, Berlin, S. 109-119

Hülsmeier, D., Winker, G. (19..): Sozialverträgliche Arbeits- und Technikgestaltung:
Stabilisierung oder Aufhebung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung? in: Lan-genheder, W., Müller, G., Schinzel, B. (Hrsg.): Informatik cui bono?, Heidelberg

Jochmann-Döll, A. (1990): Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, München

[Seite der Druckausgabe: 37]

Judisch, M., Meine, H., Schwitzer, H., Stamm, S. (1990): Wider die Lohndiskriminierung von Frauen - Konfliktlinien und Perspektiven in der Metallindustrie, WSI Mitteilungen, H. 9, S. 581-590

Keese, G. (1993): Betriebliche Frauenförderung in der Praxis: Vier Fallstudien aus den Branchen Industrie, Banken, Handel und Handwerk. Materialien zur Frauenforschung und Frauenpolitik, Ministerium für die Gleichstellung von Frau und Mann, Rheinland-Pfalz, Mainz

Kloas, P.- W., Puhlmann, A. (199l): Arbeit qualifiziert - aber nicht jede, in: BIBB (Hrsg.): Berichte zur beruflichen Bildung, H. 132

Kommission der Europäischen Gemeinschaften (o.J.): Die Lage der Frauen auf dem Arbeitsmarkt, Sonderheft "Frauen Europas", Nr. 36

Krüger (1991): Frauen und Bildung. Gutachten für die Enquete Kommission "Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000" des 11. Deutschen Bundestages, Bonn

Kurz-Scherf, I. (1992): Nur noch Utopien sind realistisch, Die Grünen (Hrsg.), Bonn

Lang, K., Vogelheim, E. (1992): (Nur) Samstags gehört Papi uns? - oder: die Geschlechterfrage in der Tarifpolitik, WSI-Mitteilungen, H. 4, S. 216-226

Landenberger, M. (1991): Familienpolitische Maßnahmen und ihre Wirkungen auf Arbeitsmarktchancen und soziale Sicherung, in: Gather C., Prinz, K., Gerhard, U. u.a. (Hrsg.): Frauen-Alterssicherung, Berlin, S. 83-104

Langkau, J. (1979): Lohn- und Gehaltsdiskriminierung von Arbeitnehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland, Bonn

Lucke, D. (1992): Das Geschlechterverhältnis im rechtspolitischen. Diskurs, Gleichstellungsdiskussion und gesetzgeberischer "double talk", Bremen

ÖTV Argumente (1993): Baustein: Gleichstellung, H. 2/3, S. 55-62

Pfarr, H. M., Bertelsmann, K. (1981): Lohngleichheit. Zur Rechtsprechung bei geschlechtsspezifischer Entgeltdiskriminierung, Stuttgart

[Seite der Druckausgabe: 38]

Pfarr, H. M., Bertelsmann, K. (1989): Diskriminierung im Erwerbsleben, Baden-Baden

Pinl, C. (1977): Das Arbeitnehmerpatriarchat - die Frauenpolitik der Gewerkschaften, Köln

Pinl, C. (1979): Ursachen der ungleichen Bezahlung von Männern und Frauen und bisherige Strategien zu ihrer Überwindung, in: Janssen-Jurreit, M.L. (Hrsg.): Frauenprogramm, Reinbek, S. 85-96

Rabe-Kleberg, U. (1987): Frauenberufe - Zwischen Segmentierung der Berufswelt, Bielefeld

Rimele, U., Ramme, A. (1990): Frauenberufe - Ausgebildet und was dann? Beispiel Hausarbeit, IBAB, Heidelberg

Roloff, J. (1991): Probleme und Ursachen der Einkommensunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Erwerbstätigen in der ehemaligen DDR, in: Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft 17, Heft 2, S. 135-147

Romahn, H. (1993): Sozialpolitische Probleme flexibler Beschäftigung und ungeschützte Arbeitsverhältnisse, Hamburg, S. 85-101

Schömann, K., Hannan, M. T., Blossfeld, H. P. (1989): Die Bedeutung von Bildung und Arbeitsmarktsegmenten für die Arbeitseinkommen von Frauen und Männern, in:
Mayer, K.U., Allmendinger, J., Huinink, J. (Hrsg.): Vom Regen in die Traufe. Frauen zwischen Beruf und Familie, Frankfurt/Main, S. 163-185

Schubert, R. (1993): Ökonomische Diskriminierung von Frauen - Eine volkswirtschaftliche Verschwendung, Frankfurt/Main

Stephan, H., Wiedemann, E. (1990): Lohnstruktur und Lohndifferenzierung in der DDR - Ergebnisse der Lohndatenerfassung von September 1988, in: MittAB 23, H.4, S. 550-562

Stiegler, B. (1990): Zur Situation von mit Schreibarbeit befaßten Angestellten im LVR, Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn

[Seite der Druckausgabe: 39]

Töpsch, K. (1991): Qualifikation als Steuerungsmechanismus - Geschlecht als Strukturkategorie? Überlegungen zur weiblichen Facharbeit in der Druckvorstufe im Prozeß des technisch-organisatorischen Wandels in: Braczyk, HJ. (Hrsg.): Qualifikation und Qualifizierungs-Notwendigkeit - Chance oder Selbstzweck? Berlin, S. 135-155

Weiler, A. (1992): Frauenlöhne. Gewerkschaftliche Politik zur geschlechtsspezifischen Lohnstrukturierung, Frankfurt/Main

Westhoff, G. (1990): Die Ausbildungsbeteiligung von jungen Frauen im dualen System, in: Frackmann, M. (Hrsg.): Ein Schritt vorwärts...Frauen in Ausbildung und Beruf, Hamburg, S. 203-209

Zachmann, K. (1992): Die geschlechtliche Strukturierung der Erwerbsarbeitssphäre, in: Situation der Frauenforschung in Sachsen, Dresden, S. 66-68

[Seite der Druckausgabe: 40]

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Lesehinweis:

Stiegler, B.: Zur Aufhebung des Eheprivilegs im Grundgesetz, herausgegeben vom Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung, Juni 1992

Stiegler, B.: Vom gesellschaftlichen Umgang mit den Qualifikationen von Frauen - eine Kritik des herrschenden Qualifikationskonzeptes, herausgegeben vom Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung, November 1992

Stiegler, B.: Zur Zukunft der Hausarbeit, herausgegeben vom Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung, März 1993

Stiegler, B.: In Zukunft wieder Reservearmee? - Frauen und demographischer Wandel, herausgegeben vom Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung, August 1993

Zur Autorin:

Dr. Barbara Stiegler, Dipl.- Psychologin, Dipl.- Pädagogin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Sozialforschung im Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn. Arbeitsschwerpunkt: Frauenforschung


© Friedrich Ebert Stiftung | technical support | net edition fes-library | Juli 1999

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