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Bäcker, Gerhard (1995): Zukunft mit alternden Belegschaften, in: Forum Demographie und Politik, H. 7, S. 45-58

Baethge, Martin (1994): Der Facharbeiter - ein Berufsbild zwischen Dequalifizierung und neuen Entwicklungsmöglichkeiten, in: Die Mitbestimmung, H. 10, S. 11-13

Baethge, Martin/ Overbeck, Herbert (1986): Die Zukunft der Angestellten, Frankfurt a. M./New York

Barkholdt, Corinna et al. (1995): Altersübergreifende Qualifizierung - Eine Strategie zur betrieblichen Integration älterer Arbeitnehmer, in: MittAB, H. 3, S. 425-436

Betzl, Konrad/Pressel, Holger (1994): Innovationsfähigkeit in der Erwerbsarbeit der Zukunft, in: Forum Demographie und Politik, H. 6, S. 78-107

Binkelmann, Peter (1993): Lernen in der Arbeit - Lernförderliche Arbeitssysteme. Auch eine Perspektive im Programm "Arbeit und Technik", in: Peter Dehnbostel et al., S. 242 ff.

Binkelmann, Peter/ Braczyk, Hans-Joachim/Seltz, Rüdiger (Hg.): Entwicklung der Gruppenarbeit in Deutschland, Frankfurt a. M./New York

Bitzer, Bernd (1990): Innovationshemmnisse in Unternehmen, Wiesbaden

Blättel-Mink, Bärbel (1992): Innovation in der Wirtschaft, Heidelberg

Brasche, Ulrich (1989): Qualifikation - Engpaß im Innovationsprozeß?, Berlin

Brasche, Ulrich (1993): Sind Produktinnovationen mit mehrheitlich älteren Arbeitnehmern möglich?, in: Hans-Jörg Bullinger et al. (Hg.), S. 150-155

Bullinger, Hans-Jörg et al. (Hg.) (1993): Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft, Berlin

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Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie (Hg.) (1996): Berichtssystem Weiterbildung VI. Integrierter Gesamtbericht zur Weiterbildungssituation in Deutschland, Bonn

Dehnbostel, Peter et al. (Hg.) (1992): Lernen für die Zukunft durch verstärktes Lernen am Arbeitsplatz. Dezentrale Aus- und Weiterbildungskonzepte in der Praxis. Berichte zur beruflichen Bildung, Heft 149, Hg., Bundesinstitut für Berufsbildung

Deutscher Bundestag (1996): Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand, in: Verhandlungen des Deutschen Bundestages - 13. Wahlperiode, Drucksache 13/4336 vom 15.04.1996, Bonn

Deutscher Bundestag (1996): Unterrichtung durch die Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand - Stellungnahme des Bundesrates und die Gegenäußerung der Bundesregierung zu der Stellungnahme des Bundesrates, in: Verhandlungen des Deutschen Bundestages - 13. Wahlperiode, Drucksache 13/4719 vom 22.05.1996, Bonn

Deutscher Bundestag (1996): Beschlußempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Sozialordnung zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Entwurf eines Gesetzes zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand), in: Verhandlungen des Deutschen Bundestages - 13. Wahlperiode, Drucksache 13/4877 vom 12.06.1996, Bonn

Duve, Achim (1996): Arbeitsmarktliche Hilfen nach dem Arbeitsförderungsgesetz zur Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer in das Beschäftigungssystem, in: Frerich Frerichs (Hg.), Ältere Arbeitnehmer im Demographischen Wandel - Qualifizierungsmodelle und Eingliederungsstrategien, Münster, S. 161-163

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Frevel, Alexander (1995): Alter(n), Lernen und Fertigen - Zur aktualisierten Ausgangslage eines Forschungs- und Entwicklungsprojektes, in: Klaus, Henning et al. (Hg), S. 1-26

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Gaugler, Eduard (ohne Jahr): Ältere Arbeitnehmer in der betrieblichen Arbeitswelt, Diskus-sionsbeiträge der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt (Katholische Universität Eichstätt)

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Pohlandt, Andreas/Carlsen, Ulf (1995): Die Tätigkeit des Multiplikators in einem mittelständischen Betrieb, in: Klaus Henning et al. (Hg.), S. 248-260

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Severing, Eckard (1993): Es fehlen Weiterbildungsangebote für ältere Arbeitnehmer aus der Industrie, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 4, S. 18-22

Stooss, Friedemann (1994): Ältere Arbeitnehmer - Beschäftigungsperspektiven und Weiterbildungsbedarf, in: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.), Bedeutung des demographischen Wandels - Erwerbsarbeit, berufliche Qualifizierung, Weiterbildung -, Gesprächskreis Arbeit und Soziales, Nr. 40, Bonn, S. 41-64

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Ulich, Eberhardt (1991): Arbeitspsychologie, Zürich

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Wiegmann, Volker T. (1995): Alternde Gesellschaft - Schlußfolgerungen für Wirtschaft und Arbeit, in: Forum Demographie und Politik, H. 7, S. 35-44

Wingen, Max (1992): Kollektive Alterung - Die demographische Entwicklung in Deutschland als langfristige Herausforderung an die betriebliche Personalpolitik, in: Unternehmen und Gesellschaft, Heft 1, S. 7-11

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Wuppertaler Kreis e.V. (Hg.) (1997): Ältere Arbeitnehmer im Betrieb. Ein Leitfaden für mittelständische Unternehmen, Brühl