Ethnische und kulturelle Vielfalt und Integration.

  • Die Integration verschiedenster kultureller und religiöser Hintergründe ist keinesfalls einfach. Sie verlangt von allen Beteiligten eine Auseinandersetzung mit eigenen Vorstellungen, die häufig mangels Konfrontation mit anderen Vorstellungen für selbstverständlich gehalten wurden. Die Mühe lohnt sich jedoch für alle Beteiligten - eine Belegschaft, in der sich möglichst unterschiedliche Personen auf allen Hierarchieebenen finden und wohlfühlen8, ist nicht nur rechtlich geboten, sondern auch ein wesentlicher Faktor der Produktivität.

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Metadaten
Author:S. Busch
Parent Title (German):Arbeitsrecht im Betrieb (FRG 097);
Document Type:Other
Language:German
Year of first Publication:2012
Release Date:2016/02/18
Tag:Als PDF, als e-paper und/oder als abstract vorhanden; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsrecht; Berufliche Qualifikation; Betriebsrat; Einstellung; Ethnische Gruppe; Gleichbehandlung; Migrant; Mitbestimmung am Arbeitsplatz; Personalpolitik; Soziale Integration; Sprachunterricht; Unternehmen; Wanderarbeitnehmer; Wirtschaftssektor
Issue:05
First Page:307
Last Page:309
DEGPOL (European trade union policy):

$Rev: 13581 $