R. F. Adam

• Die Dreiteilung der Kündigungsgründe in § l Abs. 2 S. l KSchG beinhaltet eine den AN vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes schützende Funktion, welche bislang von der Rspr. ignoriert wird, wenn sie Verdachts- und Freikündigungen unter bestimmten Voraussetzungen für wirksam hält. Hier quält man den Grund für die Entlassung nach dem Motto »was nicht passt, wird passend gemacht«, gewaltsam unter eine der 3 abschließend im Gesetz geregelten Anlässe zur einseitigen Auflösung von Arbeitsverhältnissen. Der personenbedingte Kündigungsgrund ist kein Auffangtatbestand, weil einer weiten Ausdehnung des Begriffs ohne Definition seiner Grenzen die abschließende Aufzählung in § l Abs. 2 S. l KSchG entgegen steht.