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Reform der Betriebsverfassung

Ursula Engelen-Kefer Mitbestimmung ist ein Standortvorteil	Seite 193
Die Modernisierung der Wirtschaft wird nur erfolgreich sein, wenn die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen in diesen Prozess einbezogen werden. Das setzt voraus, dass die betriebliche Interessenvertretung und die Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip den neuen Gegebenheiten angepaßt und gestärkt werden.
Walther Müller-Jentsch Mitbestimmung - Wirtschaftlicher Erfolgsfaktor oder Bürgerrecht?	Seite 202
Aus demokratietheoretischer Sicht ist es äußerst fragwürdig, die Institutionen der Mitbestimmung primär als ein Schmiermittel der Wirtschaft zu sehen. Tun wir dies, dann ist auch der Gedanke nicht mehr abwegig, die Demokratie als politische Staatsform zur Disposition zu stellen, wenn Ökonomen nachwiesen, dass sie zu hohe Transaktionskosten verursacht und einem optimalen Wirtschaftswachstum weniger förderlich ist als autokratische Regierungsformen.
Wolfgang Däubler Die Betriebsverfassung im historischen und rechtlichen Kontext	Seite 212
Die Grundstrukturen der Betriebsverfassung bestehen in Deutschland seit 1920 (unterbrochen durch die Zeit von 1933 bis 1945). Ihre Existenz ist im Bewußtsein der abhängig Beschäftigten tief verankert. Das Reformvorhaben der Bundesregierung bringt einige Anpassungen und Neuerungen.
Ulrike Wendeling-Schröder Arbeitsrechtliche Aspekte der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes	Seite 221
Der Regierungsentwurf enthält keine Strukturänderungen am System der Betriebsverfassung. Es gibt nicht mehr oder weniger Mitbestimmung, auch keine andere Mitbestimmung, sondern das Funktionieren der Mitbestimmung nach klassischem Muster wird erleichtert.
Norbert Kluge "Wilde Ehen"? Mitbestimmungspraxis und -bedarf in der New Economy	Seite 229
Mitbestimmung ist nach wie vor eine überzeugende Idee. In einen akzeptanzfähigen stabilen Rechtsrahmen gegossen und zu flexibler Ausfüllung dieses Rahmens vor Ort fähig, spricht alles für die Fortschreibung dieses Regimes der Arbeits- und Wirtschaftsbeziehungen – auch unter dem Zeichen der New Economy.
Claus Schnabel/Joachim Wagner Die betriebsratsfreie Zone aus ökonomischer Sicht	Seite 237
Aus ökonomischer Sicht wird die Reform der Betriebsverfassung skeptisch beurteilt. Die derzeitigen gesetzlichen Möglichkeiten haben sich demnach bewährt und werden im Großen und Ganzen als ausreichend angesehen.
Frank Havighorst/Martin Jäger/      Reino von Neumann-Cosel Welchen Wert hat Mitbestimmung? Die Reform des BetrVG aus Sicht der Beratungspraxis	Seite 244
Die Novellierung der Betriebsverfassung muss genutzt werden, um die Arbeitsgrundlage der Betriebsräte an die sich immer schneller verändernden ökonomischen Bedingungen anzupassen.