PROGRAM
Konfederácie odborových zväzov SR

I
Demokracia, sloboda, ústavnosť

1. Odbory a demokratický ústavný poriadok

Nové odbory na Slovensku vznikli v procese boja za demokraciu. V tomto procese boja za demokraciu. V tomto procese sa konštituovala Konfederácia odborových zväzov SR. Členské odborové zväzy si uvedomujú, že bez demokracie nieje možná skutočná činnosť odborov. Súčasne však platí, že bez skutočných odborov niet ani skutočnej demokracie. Demokracia znamená toleranciu, úctu k inému názoru, rešpektovanie práv menšín - politických, sociálnych, náboženských, etnických.

Úloha:
Posilňovať demokratické práva a slobody občanov, záruky reálneho fungovania právneho štátu a princípy občianskej spoločnosti. KOZ SR podporí tie zmeny v Ústave SR, ktoré posilnia základné práva a slobody. Podporí zavedenie inštitútu ombudsmana a rovnosť príležitostí.
Zasadzovať sa za uplatňovanie osvedčených princípov fungovania pluralitných demokracií európskeho typu, za reálnu kontrolu moci a transparentnosť jej vykonávania, za stabilitu vo vzťahoch inštitúcií štátu tak, aby bola zabezpečená demokracia, právny štát a ľudské práva.

2. Tripartizmus

Najvýznamnejšou spoločenskou zásadou ovplyvňujúcou demokraciu v sociálno-ekonomických vzťahoch je tripartizmus. Sme za to, aby sa princípy tripartizmu a dialóg sociálnych partnerov stále viac presadzovali do každodennej praxe na všetkých úrovniach.

Úloha:
Presadzovať zaradenie základných zásad triparitzmu do Ústavy SR. Posilňovať význam Generálnej dohody a ďalších dohôd sociálnych partnerov, význam Rady hospodárskej a sociálnej dohody SR ako platformy hľadania konsenzu sociálnych partnerov. Nepripustiť akýkoľvek pokus o znefunkčenie tripartitných orgánov , o formalizáciu záväzkov v generálnych a iných dohodách a o podriadenie verejnoprávnych inštitúcií budovaných na tripartitnom princípe štátnej administratíve.

3. Slovensko a zjednotená Európa

Hospodárska stabilita a sociálna spravodlivosť, mier a demokracia v Európe sú nedeliteľné. Naša budúcnosť i budúcnosť našej demokracie sú spojené s Európou. Zjednotenie západnej Európy prinieslo národom historicky jedinečnú epochu mieru, hospodárskej a sociálnej stability, rozšírilo osobné slobody jednotlivcov. Európska únia by mala svoje vzťahu k národom a štátom strednej a východnej Európy perspektívne a trvale upraviť tak, aby sa dosiahla sociálna, hospodárska, politická a ekologická stabilita a aby sa zabezpečil trvalý mier pre celý kontinent.
Slovensko vyvíja úsilie na začlenenie sa do európskych a transatlantických štruktúr. Je povinnosťou všetkých inštitúcií a všetkých ústavných činiteľov vytvárať politické, ekonomické, právne a sociálne predpoklady na vstup do EÚ a NATO.

Úloha:
Presadzovať začlenenie Slovenska do EÚ a transatlantických štruktúr. Prispôsobovať právny poriadok SR medzinárodným štandardom.

II
Hospodársky vývoj

4. Rozvojová hospodárska politika

Základným predpokladom rastu životnej úrovne je optimálne fungovanie hospodárstva. KOZ SR sa zasadzuje za prechod k rozvojovej hospodárskej politike, vyváženej vo všetkých jej sektoroch. Sme za cielené rozširovanie štátnych investícií do národného hospodárstva, a to tak z rozpočtových, ako aj z mimorozpočtových zdrojov. Ide nám o vytváranie priestoru na investície do perspektívnych sektorov a činností s vysokou mierou zhodnotenia práce slovenských zamestnancov, s vysokou pridanou hodnotou.
Optimálne fungovanie hospodárstva si vyžaduje regionálny rozvoj. Musíme presadzovať oživenie zaostalých regiónov. Táto požiadavka sa osobitne dotýka podnikov postihnutých konverziou a útlmom výroby. Podporujeme výstavbu nájomných bytov a rozvoj infraštruktúry.
Nástroje hospodárskej politiky má v rukách vláda. Jej úlohou je vytvoriť čo najlepšie podmienky na fungovanie trhu. Nástroje hospodárskej politiky majú zabezpečiť vysokú zamestnanosť, nízku infláciu, rastúce príjmy, sociálne istoty, kvalitu života, konkurencieschopnosť našich podnikov. Sme pripravení podporiť také opatrenia, ktoré budú skutočne nasmerované do rozvoja slovenského hospodárstva a vo svojich dôsledkoch prinesú rast zamestnanosti a životnej úrovne.
KOZ SR sa vždy zasadzovala za prechod trhovej ekonomike ako protiváhe k štátom ovládanému plánovanému hospodárstvu. Trhová ekonomika, ktorá nezohľadňuje potreby ľudí tvoriacich hodnoty, nezodpovedá našim predstavám. Odborári vo svete požadujú, aby sa moc trhu upravovala prostredníctvom sociálnych, ekologických a politických pravidiel. Odmietame snahy o obmedzenie vplyvu odborov ako sociálnopoliticky neprijateľné, spoločensky nesprávne. Rovnako však odmietame všetky pokusy o návrat štátneho dirigizmu a o zasahovanie, ktoré by negatívne ovplyvnilo kolektívne vyjednávanie.
Veľkú váhu kladieme zostávajúcej privatizácii. Žiadame, aby bola priehľadná, efektívna, verejne kontrolovateľná. Očakávame, že ešte pred privatizáciou strategických a monopolných podnikov dôjde k prijatiu koncepcie rozvoja týchto odvetví. Je potrebné venovať pozornosť efektívnosti privatizácie, aby nové formy vlastníctva boli efektívnejšie ako doterajšie, pozornosť treba tiež venovať kontrole plnenia povinností a záväzkov privatizérov.
KOZ SR chce tiež posilňovať postavenie verejného sektora , nakoľko verejné služby ako školstvo, zdravotníctvo, kultúra, ochrana životného prostredia, spoje, verejná doprava, výstavba a údržba bytov a komunikácií, verejná správa, bezpečnosť občanov, protipožiarna ochrana a obrana štátu významne ovplyvňujúcu kvalitu života a ďalej rozvíjajú spoločnosť.

Úloha :
Podporovať takú hospodársku politiku štátu, ktorá povedie k rozširovaniu produkčných schopností hospodárstva SR na modernom trhovom základe k vytváraniu podmienok pre kvalitatívny rast sociálnej sféry.

5. Sociálna spravodlivosť

Sociálna spravodlivosť nie je brzdou ekonomickej výkonnosti, je základom pre ekonomickú výkonnosť. Hodnotenie hospodárskeho výsledku výlučne podľa zisku a rastu obratu sa ukázalo, už dávno spoločensky, politicky, sociálne i ekologicky krátkozraké. Demokratická spoločnosť nemôže akceptovať desaťtisíce občanov na hranici chudoby. KOZ SR sa stavia proti trendu, ktorý sa orientuje výlučne na hospodárske ukazovatele, pričom sociálne záujmy ľudí ponecháva bokom.
Uvedomujeme si, že transformácia ekonomiky je unikátnym procesom, ktorý si vyžaduje aj isté obete. Nedá sa realizovať bez nepopulárnych opatrení. Aj pre nepopulárne opatrenia však musí platiť, že sú sociálne vyvážené a každá skupina k takémuto opatreniu prinesie spravodlivý príspevok. Nie je mysliteľné, aby negatívne dopady transformačných procesov znášali výlučne pracujúci.
KOZ SR sa rozhodne nestavia proti priživovaniu sa štátu na inflácii. Nie je možné, aby sa nemenili daňové pásma v dôsledku nominálneho rastu miezd sa zvyšovalo daňové zaťaženie pracujúcich bez ohľadu na to, či stúpli reálne mzdy. Spolu s rastúcim daňovým zaťažením rastie aj výška odvodových povinností pri zdravotnom nemocenskom a dôchodkovom poistení a poistení pre prípad nezamestnanosti.

Úloha :
Presadzovať naplnenie ideálu demokratickej spoločnosti vyznávajúcej princípy sociálne a ekologicky orientovanej trhovej ekonomiky reálnym obsahom. Budeme podporovať realizáciu hospodárskej politiky so sociálnymi istotami.

III
Zamestnanosť

6. Znižovanie nezamestnanosti

Vývoj nezamestnanosti v predchádzajúcom období nadobúdal na Slovensku katastrofický charakter. Prekročenie hranice 20% sa stalo vážnym mementom a prinútilo sociálnych partnerov vážne sa týmto stavom zaoberať. Odbory majú mimoriadny záujem na riešené tohto problému. Strata zamestnania totiž pôsobí ako nástroj sociálneho vydierania postihnutých, i ostatných zamestnancov ako faktor úpadku sebaúcty a ľudskej dôstojnosti. Súčasne spôsobuje rozpad prirodzených rozpad prirodzených spoločenských štruktúr. Osobitnú pozornosť treba venovať dlhodobo nezamestnaným, ktorých šance zapojiť sa do riadneho pracovného pomeru výrazne klesajú s predlžujúcou sa dobou nezamestnanosti a mladým ľuďom, ktorým nezamestnanosť devastuje hodnotový systém.

Úloha :
Presadzovať opatrenia potrebné na dosiahnutie podstatného zníženia nezamestnanosti s využitím všetkých dostupných možností. Strategickým cieľom odborov je dosiahnutie plnej zamestnanosti.

7. Nástroje trhu práce

V demokratických spoločnostiach trh práce nie je trhom ako ktorýkoľvek iný trh. Musí byť nielen efektívny, ale aj priebežne a sústavne civilizovaný a humanizovaný. Rozhodujúcu úlohu musí zohrávať vláda a ňou uplatňovaná politika zamestnanosti, ktorá musí byť systémovo previazaná na ostatné národohospodárske politiky. Pri jej realizácii najmä v časti politiky. Pri je realizácii najmä v časti politiky trhu práce musia pôsobiť nezastupiteľným spôsobom úrady práce. Tieto pre svoju činnosť potrebujú vytvorenie vhodných ekonomických a legislatívno-inštitucionálnych podmienok. Je potrebné aby nástroje aktívnej politiky trhu práce boli účinnejšie, efektívnejšie a aby sa presadil nepriamy princíp poskytovania finančných prostriedkov ako zníženie daňového a odvodového zaťaženia.

Úloha :
Presadzovať uplatnenie nástrojov, ktoré budú zároveň riešiť podstatne väčšou mierou ako doteraz i regionálnu politiku trhu práce a následne riešenie regionálnych problémov nezamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti.

IV
Pracovné vzťahy

8. Zákonník práce

Základom dobrých a istých pracovnoprávnych vzťahov je dobrá a účelná pracovnoprávna legislatíva. Zákonník práce musí obsahovať základnú úpravu pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi na zmluvných princípoch.

Úloha :
Presadzovať zachovanie Zákonníka práce ako kódexu pracovného práva a vyžadovať jeho dôsledné uplatňovanie. Požadovať rast úrovne štandardov a ich priebežné prispôsobovanie. Zachovať rovnaké základné podmienky v pracovnoprávnych vzťahov vo všetkých zamestnávateľských organizáciách. Presadzovať systémové zmeny v oblasti legislatívy a v inštitucionálnom zabezpečení vymáhateľnosti práva v pracovnoprávnych sporoch, umožňujúce účinné presadzovanie záujmov zamestnancov.

9. Kolektívne vyjednávanie a rozloženie nákladov na kolektívne vyjednávanie a zastupovanie zamestnancov

Právny poriadok musí vytvoriť komplex záruk slobodného kolektívneho vyjednávania. Zákon o kolektívnom vyjednávaní má definovať rámec vyjednávania kolektívnych zmlúv a riešenie kolektívnych sporov.

Úloha :
Nepripustiť blokovanie práva na štrajk a presadzovať v zákone o kolektívnom vyjednávaní zmeny:
- umožňujúce príslušnému odborovému orgánu rozhodnúť o štrajku, ak sním súhlasí najmenej 50 % zamestnancov, zúčastnených na hlasovaní o štrajku.
- zrušenie povinností predkladať zamestnávateľom menovitý zoznam štrajkujúcich
- umožňuje organizovanie legálneho štrajku v prípadoch porušovania záväzkov zamestnávateľa, vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy.
Splnením týchto úloh sa právny systém Slovenskej republiky priblíži európskemu štandartu.
Presadzovať, aby daňové predpisy upravili jednoznačne nástroje na slobodné dohodovanie v kolektívnych zmluvách, a aby sa dávky spojené so záväzkami mohli v čo najväčšej miere premietnuť do nákladov, a aby sa odstránila ekonomická brzda kolektívnych zmlúv. Zasadzovať sa za vyriešenie úhrady nákladov, ktoré by mali platiť nečlenovia odborov za kolektívne vyjednávanie a za uzavretie kolektívnej zmluvy odborovým orgánom, ako aj zastupovanie zamestnancov.

10. Skrátenie pracovného času

Skracovanie pracovného času KOZ SR chápe ako príspevok k aktívnej politike zamestnanosti i k zmierneniu fyzickej a psychickej záťaže zamestnancov a cestu k lepšiemu osobnému rozvoju zamestnancov.

Úloha :
Presadzovať skrátenie pracovného času bez krátenia mzdy, ako aj predĺženie dovolenky na zotavenie.

11. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Skúsenosti odborov ukazujú na sústavné podceňovanie ochrany zdravia zamestnancov v pracovnom procese. Zdravie je najcennejšou hodnotou človeka, ktorá za žiadnych okolností nesmie byť predávaná. Ustanovenia Zákonníka práce a ďalších príslušných právnych predpisov o právach odborov v oblasti BOZP sú dobrým rámcom na realizáciu našich zámerov.

Úloha :
Trvať na tom, aby práva odborov v oblasti BOZP zostali v celom rozsahu zachované.

12. Ochrana životného prostredia

Ekonomický rozvoj a ochrana životného prostredia vzájomne súvisia. Trvale udržateľný rozvoj nie je možný bez zohľadňovania potrieb ochrany životného prostredia. Znižovanie negatívnych civilizačných vplyvov, najmä priemyslu na životné prostredie cestou zosúladenia ekonomických záujmov podnikateľských činností s enviromentálnymi záujmami spoločnosti je základným poslaním, od ktorého sa odvíjajú ciele a aktivity odborov.

Úloha :
Presadzovať, aby nová legislatíva a primerané ekonomické nástroje podnecovali znižovanie zaťaženia životného prostredia.

13. Zákon o štátnej službe, zákon o verejnej službe a zákon o hasičskom a záchrannom zbore

Zákon o verejnej službe, zákon o štátnej službe a zákon hasičskom a záchrannom zbore chápeme ako základnú normu upravujúcu postavenie zamestnancov vo verejnom vzťahu k štátu alebo územnej samospráve (obce, mestá, vyššie územné celky).

Úloha :
Presadzovať ich bezodkladné a komplexné uplatnenie v praxi. V oblasti odmeňovania zamestnancov rozpočtovej a príspevkovej sféry požadovať, aby v časovom horizonte maximálne 5-7 rokov došlo k takej zmene zákonov, ktorá zabezpečí primerané odmeňovanie zamestnancov profesií v porovnaní so štátmi EÚ.

V
Odmeňovanie

14. Životné minimum

V sociálne orientovaných trhových ekonomikách je životné minimum definované ako spoločensky uznaná hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou u nej nastáva u nej stav hmotnej núdze. Takto tvorí základný prvok sociálnej siete spoločnosti a jeho výška pomáha vytvárať obraz o miere starostlivosti spoločnosti o základné potreby jednotlivca, príp. rodiny. Životné minimum je tiež významným etalónom pri posudzovaní potrebnosti sociálnej podpory a pomoci.

Úloha :
Presadzovať, aby životné minimum odrážalo vývoj indexov pohybu životných nákladov nízkopríjmových domácností, a aby bol pri jeho valorizácii udržiavaný automatický mechanizmus.

15. Minimálna mzda

KOZ SR trvalo požaduje, aby zamestnanci dostávali spravodlivý podiel na pridanej hodnote, ktorú v produkčnom procese vytvárajú, hlavne, aby mzdy zamestnancov a zisk podnikateľov boli vo vzájomných prijateľných proporciách.
Umelé udržiavanie nízkych miezd považujeme za neperspektívne. Ich rast je aj nevyhnutnou podmienkou pre možnosť vstupu do EÚ. Šance našej ekonomiky vidíme v uplatnení vzdelanosti a adaptability našich pracujúcich. Pri presadzovaní nových mzdových požiadaviek budeme prihliadať na konkrétnu situáciu podnikov a odvetví.
Minimálna mzda je východiskom celého systému odmeňovania. Minimálna mzda nie je sociálnou dávkou, je odmenou za vykonanú prácu, ktorá má zabezpečiť rozšírenú reprodukciu pracovnej sily. Aj pre ňu platí ústavná zásada, podľa ktorej má zamestnanec právo na odmenu umožňujúcu dôstojnú životnú úroveň. Minimálna mzda sa musí vzdialiť od životného minima. Ich súčasný postup popiera akýkoľvek motivačný charakter. Zvýšenie minimálnej mzdy a jej odstup od životného minima by mohli byť impulzmi aj na boj s nezamestnanosťou.

Úloha :
Presadzovať, aby sa minimálna mzda výraznejšie vzdialila od kategórie životného minima, mala motivačný účinok k práci a pokrývala životné náklady rodín zamestnancov.

16. Mzdový rast v podnikateľskej a nepodnikateľskej sfére

Oblasť odmeňovania za prácu musí odrážať ekonomický a sociálny vývoj u nás a zároveň sa musí svojou úrovňou postupne približovať k vyspelým štátom EÚ. KOZ SR považuje za nevyhnutné, aby štát nezasahoval do slobody kolektívneho vyjednávania v mzdovej oblasti. Zdôrazňujeme našu trvalú požiadavku nezvádzať mzdovú reguláciu.

Úloha :
Presadzovať v procese kolektívneho vyjednávania pravidelný rast reálnych miezd musia zamestnanci dostať primeraný podiel na hodnotách, ktoré svojou prácou vytvárajú.
Presadzovať valorizáciu platov v nepodnikateľskej sfére tak, aby bola viazaná na dynamiku mzdového rastu v podnikateľskej sfére a na rast životných nákladov.

17. Ochrana mzdy

Mzda je pre zamestnancov a ich rodiny základným a často jediným zdrojom obživy. Nebudeme tolerovať stav, keď zamestnancom nie je celé mesiace vyplatená mzda, hoci svoju prácu riadne vykonávali.

Úloha :
Presadzovať striktné uplatňovanie prijatých právnych noriem, ktoré môžu tento stav riešiť a usilovať sa o ich priebežné zdokonaľovanie. Budeme presadzovať vyššiu tvorbu garančného fondu a výhodnejšie možnosti použitia pre zamestnancov.

18. Sociálny fond

Sociálny fond považujeme za zdroj financovania sociálnych potrieb zamestnancov zamestnávateľmi.

Úloha :
Trvať na zachovaní sociálneho fondu a presadzovať zvýšenie spodnej hranice povinného prídelu z nákladov zamestnávateľa a slobodu kolektívneho vyjednávania o použití sociálneho fondu. Presadzovať poskytnutie príspevku odborového orgánu na krytie nákladov za kolektívne vyjednávanie zo sociálneho fondu.

VI
Sociálna oblasť

19. Dôchodkové poistenie

Dôchodkové poistenie patrí k základným sociálnym istotám zamestnancov a občanov vôbec. Dôchodkové poistenie má zabezpečiť dôstojné materiálne podmienky občanom pre obdobie života po skončení ich aktívnej pracovnej kariéry. Má sa v ňom uplatňovať sociálny aspekt ale zásluhovosť ich pracovných aktivít.

Úloha :
Presadzovať zmenu systému výpočtu dôchodku tak, aby sa perspektívne približoval vyspelým európskym krajinám.
Z hľadiska tvorby zdrojov pre fungovanie dôchodkového poistenia je nevyhnutné, a budeme to presadzovať, aby si spolu so zamestnancami a zamestnávateľmi plnil svoju zákonnú povinnosť voči Sociálnej poisťovni aj štát.

20. Nemocenské poistenie

Dlhšie trvajúca práceneschopnosť vyvoláva v mnohých rodinách vážne sociálne problémy. Skutočnosť, že denná dávka nemocenského nepokrýva životné náklady, vedie k tomu, že mnohí zamestnanci pracujú aj počas choroby. Tým ohrozujú svoje zdravie, ako aj zdravie svojich spolupracovníkov a sociálne istoty svojich rodín.

Úloha :
Presadzovať zmenu systému výpočtu dennej dávky nemocenského tak, aby táto činila najmenej 50 % priemerného denného zárobku.
Pri tvorbe zdrojov na poskytovanie nemocenských dávok budeme trvať na tom, aby si aj štát plnil svoje povinnosti voči Sociálnej poisťovni.

21. Zdravotné poistenie

Vzhľadom k tomu, že v súčasnosti zdravotníctvo prežíva hlbokú krízu, občania sa oprávnene dožadujú, aby sa jeho výkonnosť a finančné zabezpečenie zlepšila a bola im poskytovaná zdravotná starostlivosť na zodpovedajúcej úrovni.

Úloha :
Presadzovať, aby štát vytvoril vhodné a stabilné legislatívne podmienky na činnosť zdravotných poisťovní a presadzoval taký systém financovania zdravotníctva, prostredníctvom ktorého sa do neho dostane nevyhnutný objem finančných prostriedkov. Vo vzťahu k systému zdravotného poistenia sa štát nesmie vyhýbať plneniu svojich zákonných povinností.

22. Úrazové poistenie

Komplexnú úpravu úrazového poistenia na ekonomicko-stimulačnom princípe považujeme za kľúč k vyriešeniu zložitého problému odškodňovania pracovných úrazov a chorôb z povolania. Poskytla by istotu mnohým zamestnancom, u ktorých plnenie zo strany transformovaných či dokonca zrušených štátnych podnikov je neisté a právne nedostatočne zaručené.

Úloha :
Presadzovať komplexné riešenie systému úrazového poistenia.

23. Doplnkové dôchodkové poistenie

V doplnkovom dôchodkovom poistení vidíme reálnu možnosť zlepšiť zabezpečenie zamestnancov v starobe. Pre zamestnancov verejného sektora treba nájsť vhodné nástroje, aby aj oni mohli získať výhody zodpovedajúce účasti na doplnkovom poistení.

Úloha :
Podporovať ďalšie zdokonaľovanie a rozširovanie systému doplnkového dôchodkového poistenia vrátane zabezpečenia ochrany vkladov poistencov.

24. Prídavky na deti

Prídavky na deti sú štátnou dávkou určenou deťom. Vyjadrujú mieru záujmu a podpory štátu, ktorú venuje mladej generácii.

Úloha :
Presadzovať takú zmenu zákona, ktorá zaručí ich vyplácanie všetkým deťom.

VII
Vnútroodborová politika

25. Upevňovanie postavenia odborov

Najúčinnejším nástrojom, ktorí zamestnanci majú na obhajobu a presadzovanie svojich záujmov, sú odbory. Odborári musia byť vnútorne presvedčení o správnosti svojho postupu a organizovaní pri presadzovaní odborovej politiky.

KOZ SR nemôže v podmienkach pluralitnej parlamentnej demokracie presadzovať svoje ciele izolovane. V zápase o sociálnu spravodlivosť musí hľadať spojencov v ďalších mimovládnych organizáciách, nezávislých inštitúciách, náboženských spoločenstvách a v primeranej miere v politických stranách a hnutiach, ktoré majú programové ciele príbuzné KOZ SR.

Úloha :
Presadzovať jednoznačnú, zrozumiteľnú a zásadnú politiku obhajovania odborárskych záujmov s uplatnením princípov solidarity. V súlade s dokumentami MKSO EOK uplatňovať problematiku postavenia žien v spoločnosti.
Pravidelne informovať verejnosť a svojich členov o postojoch a zámeroch odborovej centrály, propagovať odbory a ich politiku. Tým napomáhať znižovaniu informačného deficitu i o činnosti a úlohách odborov, ale aj získavať nových členov. Osobitnú pozornosť budeme venovať podpore demokratických mechanizmov v spoločnosti a boju proti všetkým formám diskriminácie.
Koordinovať činnosť zástupcov odborov v orgánoch, sociálneho partnerstva a vo verejnoprávnych inštitúciách, aby v zásadných otázkach prezentovali záujmy a odborárske stanoviská.
Pri presadzovaní záujmov hľadať spojencov v organizáciách, ktoré majú programové ciele príbuzné s KOZ SR.

26. Odborárske vzdelávanie

Odbory musia zvýšiť účinnosť svojho pôsobenia. Na to je potrebná nielen lepšia koordinácia iniciatív, ale aj posilnenie schopností odborových funkcionárov, ktorí budú efektívne ovplyvňovať procesy obhajujúce práva a záujmy odborárov a ostatných zamestnancov. Iba vzdelaní a odborne pripravení funkcionári môžu plniť náročné úlohy v základných organizáciách, odborových zväzoch i orgánoch KOZ SR.

Úloha :
Zdokonaliť v spolupráci s odborovými zväzmi ucelený systém odborárskeho vzdelávania, ktorý zabezpečí komplexnú prípravu odborových funkcionárov s prihliadnutím na špecifické potreby ich funkcií, osobitne v sociálnom dialógu.

27. Regionálne pôsobenie KOZ SR

Riešenie všeobecnej sociálno-demokratickej problematiky je najúčinnejšie na konkrétnej regionálnej úrovni.

Úloha :
Presadzovať prostredníctvom svojich regionálnych orgánov a v spolupráci s regionálnymi pracoviskami tých zväzov, ktoré ich majú vytvorené záujmy a požiadavky odborárov. Koordinovať činnosť a zlaďovať záujmy odborových zväzov v príslušnom regióne.
Požiadavky regiónov budeme prenášať do centra, v záujme koordinovania akcií zameraných na rozvoj regiónov.

28. Získavanie nových členov

Členská základňa je základnou silou odborov, preto jej treba venovať sústavnú a zvýšenú pozornosť. Jednou z najdôležitejších úloh pre KOZ SR, bez ohľadu na jej náročnosť, je získanie nových členov.

Úloha :
Spracovať a realizovať projekt na zastavenie poklesu a zabezpečenie nárastu členskej základne, najmä mladými ľuďmi. Zasadzovať sa za to, aby členovia odborov získali konkrétnu výhodu z členstva v odboroch a tým sa odlíšili od nečlenov.

29. Aktivizácia členskej základne

Popri početnosti členskej základne je pre odbory existenčne dôležitá je aktivita. Eliminácia pasívneho členstva a apatie členov môže byť dosiahnutá len intenzívnou a trvalou aktivizáciou celej členskej základne. Len aktívni členovia sú zárukou úspešného presadzovania oprávnených požiadaviek odborov.

Úloha :
Presadzovať všetkými dostupnými prostriedkami dôslednejšie a výraznejšie uplatňovanie zákonne zaručených práv odborov.
Zlepšiť komunikáciu jednotlivých prvkov odborovej štruktúry cestou zlepšenia vzájomnej informovanosti, s cieľom dosiahnuť väčšiu aktivitu a akcieschopnosť odborov ako celku, rozšírením foriem protestných akcií zabezpečiť ich vyššiu účinnosť. Na zlepšenie komunikácie v odboroch a na propagáciu odborovej práce využiť aj prostriedky modernej techniky, napr. internet.

VIII
Medzinárodná spolupráca

30. Členstvo v medzinárodných organizáciách

KOZ SR je členom reprezentatívnych medzinárodných odborových organizácií, ktoré svoju činnosť zameriavajú na podporu demokracie a slobody vo svete, na posilnenie medzinárodnej odborovej solidarity a na ochranu ľudských a odborových práv a slobôd. Najvýznamnejšou celosvetovou organizáciou je Medzinárodná konfederácia slobodných odborov (MKSO), najvýznamnejšou európskou organizáciou je Európska odborová konfederácia (EOK). KOZ SR je plnoprávnym členom MKSO i EOK.
Z hľadiska záujmu o čo najrýchlejší vstup Slovenska do EÚ má práve pre KOZ SR osobitný význam spolupráca s EOK, ktorá sa etablovala ako sociálny partner európskych inštitúcií. KOZ SR využije svoje členstvo na pozitívne ovplyvňovanie integrácie SR do európskych štruktúr.

Úloha :
Aktívne spolupracovať v tých štruktúrach EÚ, kde majú odbory svoje opodstatnenie - ECOSOC a jeho národný výbor na Slovensku. Pokračovať v práci vo výboroch a pracovných skupinách EOK - riadiaci a výkonný výbor EOK, výbor EOK pre zamestnanosť, výbor pre kolektívne vyjednávanie, výbor EOK pre rozširovanie do EÚ a pracovná skupina EOK pre medzivládnu konferenciu 2000. Spolupracovať s vládnymi a parlamentnými výbormi SR v otázkach integrácie Slovenska do EÚ - v konzultačnom výbore Ministerskej rady vlády SR pre európsku integráciu. Súčasťou medzinárodnej činnosti bude spolupráca s Odborovým poradným orgánom TUAC pri organizácii pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD), najmä s pôsobením nadnárodných spoločností v SR a členstvom Slovenska v OECD.

31. Bilaterálna spolupráca s inými odborovými centrálami

Medzinárodná spolupráca významne obohacuje poznanie a činnosť odborov a posilňuje ich postavenie.

Úloha :
Prehlbovať bilaterálnu spoluprácu s partnerskými odborovými centrálami.

32. Odbory a globalizácia

Globalizácia trhov sa čoraz viac dostáva do centra hospodárskeho a sociálneho života. Nekontrolovaná liberalizácia svetových trhov poskytuje priestor bezuzdnej konkurencii a ohrozuje mzdy a pracovné podmienky, ohrozuje existujúcu úroveň práv pracujúcich a útočí na sociálne a pracovné normy. Pre odbory z toho vyplýva aktívne sa podieľať na ovládnutí globalizácie sústavou pravidiel a politík, ktoré by celý proces nasmerovali tak, aby slúžil záujmom celého obyvateľstva, aby priniesol svetu hospodársku prosperitu a súčasne odstránil nežiadúce dôsledky liberalizácie trhov.

Úloha :
Vyvíjať tlak na vládu SR, aby na medzinárodnom poli vyvíjala iniciatívu smerujúcu k nastoleniu systému pravidiel a politík, ktorý by zabránil nežiadúcim sociálnym dôsledkom globalizácie a viedol k skutočnému hospodárskemu rozvoju v prospech všetkých občanov.
Spolupracovať s EOK, MKSO v boji za zahrnutie " sociálnych klauzúl", do všetkých dohovorov o medzinárodných stykoch a obchodných vzťahoch a za orientáciu odborovej činnosti na vyjednávanie s národnými spoločnosťami o dohodách o dodržiavaní sociálnych noriem a odborových práv.