Annegret Schüle

« Internationalisme prolétarien » ou « avantage économique » pour la RDA ?
Main-d’œuvre mozambicaine, angolaise et vietnamienne dans une entreprise d’État de la RDA : la filature de coton à Leipzig (1980-1989)

Cette étude de cas illustre le recours à de la main-d’œuvre étrangère dans une entreprise textile de la RDA au cours des années quatre-vingts. Ce cas peut-être considéré comme exemplaire dans la mesure où les employés originaires du Viêt-nam et de l’Afrique noire représentaient en tout plus de 80% du personnel vacataire dans les entreprises de la RDA et où ceux-ci furent employés pour un tiers dans l’industrie légère. S’appuyant sur l’étude des comportements et des rapports sociaux au sein de la filature de coton à Leipzig, la contribution analyse la fonction que remplissait la main-d’œuvre originaire du Mozambique, de l’Angola et du Viêt-nam pour les salariés allemands. Leur perception de la main-d’œuvre étrangère est analysée à partir de l’étude d’articles de journaux d’entreprise, de rapports internes et d’interviews avec des Allemands. Cette analyse permet de mettre à jour le sentiment de supériorité culturelle des Allemands, celui-ci étant souvent associé à un comportement paternaliste. Ainsi les buts et les conditions du recours à la main-d’œuvre étrangère dans les entreprises de la RDA contrastent-ils avec l’exigence officielle d’un « internationalisme prolétarien ». Tandis que les salariés allemands purent se sentir valorisés aux dépens de leurs collègues étrangers, la reconnaissance et l’intégration enrichissante de cultures et de mentalités étrangères furent considérablement freinées.