Karin Hunn
Relations asymétriques : les « travailleurs invités » (Gastarbeiter) turcs entre pays d’origine et pays inconnu

Les douze années de recrutement officiel de main-d’œuvre turque par la République fédérale allemande débouchèrent sur un processus d’immigration bien connu qui s’est poursuivi jusqu’à aujourd’hui, celui-ci constituant un véritable défi politique et social pour l’état fédéral. La culture et la religion islamiques sont souvent invoquées en bloc pour expliquer les difficultés d’intégration des immigrés turcs en Allemagne. La présente contribution aborde cette question et s’interroge sur la fonction croissante de discrimination qui fut attribuée au cours des années aux différences culturelles et religieuses entre Allemands et Turcs alors que ces différences ne firent d’abord l’objet d’aucune attention particulière. Pour répondre à cette question, l’auteur se penche sur les conditions politiques, sociales et économiques turques, encore peu prises en compte auparavant ainsi que sur le développement du processus de migration, celui-ci n’ayant d’abord été prévu, de part et d’autre, que pour une période déterminée. L’absence de canalisation de ce processus mit inévitablement un terme à la convergence initiale des intérêts réciproques de la Turquie et de la RFA vis-à-vis du recrutement de travailleurs turcs, sans que le cours de la politique migratoire ne put être corrigé à temps. Les déséquilibres sociaux qui en résultèrent furent mis sur le compte des immigrés turcs. Ceux-ci se sentirent alors abandonnés à eux-mêmes, ne purent développer clairement des projets d’avenir et développèrent progressivement la conscience d’appartenir à une diaspora, cette conscience se nourrissant de différences nationales mais aussi culturelles et ethniques et conduisant à la réaffirmation de ces différences.