Monika Mattes
Barrières et stratégies du recrutement par l’état de « travailleuses invitées » (Gastarbeiterinnen) en RFA de 1955 à 1973

Depuis la fin des années cinquante, l’économie de l’Allemagne de l’Ouest eut de plus en plus recours à une main-d’œuvre féminine originaire de l’Europe du Sud. Cette contribution se concentre sur la manière dont l’Allemagne de l’Ouest initia une politique intensive de recrutement de cette main-d’œuvre féminine. S’appuyant sur cet exemple, elle éclaire par ailleurs la signification des genres dans la politique de recrutement initiée par l’état. Après une introduction générale sur les conditions politiques et juridiques du recrutement de cette main-d’œuvre en Europe du Sud, la deuxième partie de la contribution se concentre sur les secteurs d’emploi pour lesquels les travailleuses immigrées furent recrutées. Ceux-ci correspondent aux secteurs peu rémunérés du marché du travail, ceux-ci menaçant de s’effondrer par manque de main-d’œuvre allemande. Dans une troisième partie, la contribution étudie la manière dont les responsables allemands du recrutement interprétèrent les barrières s’opposant à l’immigration de cette main-d’œuvre féminine et présente les stratégies qu’ils développèrent pour s’y opposer. Celles-ci consistaient à faire disparaître les réserves existantes à l’égard du recrutement de main-d’œuvre féminine dans les pays d’origine des immigrées. Ceci fut possible grâce à une amélioration de l’hébergement et de la prise en charge des « travailleuses invitées » (Gastarbeiterinnen) ainsi qu’à une meilleure sélection des catégories d’immigrées recherchées, celle-ci s’orientant le cas échéant vers le recrutement spécifique de couples.